Sete maneiras criativas de encontrar e desenvolver novos funcionários
Encontrar novos funcionários para o seu pequeno negócio é um processo longo e tedioso, que muitas vezes produz resultados decepcionantes. A PEO pode ajudar a tornar o processo mais rápido e menos doloroso, permitindo-lhe encontrar o direito funcionários para sua empresa crescer. No entanto, aquisição de talentos não é simplesmente encontrar as pessoas certas para preencher posições, é o trabalho do empregador para participar no desenvolvimento e gestação de sua talento do trabalhador, especialmente aqueles em uma posição de nível de entrada. Se uma empresa se engaja no desenvolvimento de talentos dentro da sua organização, eles às vezes são capazes de contratar e reter estes indivíduos a um menor custo total. No geral, o treinamento e orientar os empregados que contratar torna o processo de encontrar e produzir muito menos talento difícil. Isto é, claro, supondo que você tenha o tempo e dedicação para se dedicar a este processo.
Sete maneiras de encontrar e desenvolver novos funcionários:
1. Familiarize-se com o seu faculdades e universidades locais; conhecer sua administração e estudantes. Rever os diferentes programas dentro destes estabelecimentos e compreender as credenciais dos diplomados de cada programa. Usar esse conhecimento para ajudá-lo a decidir se o conjunto de habilidades dos graduados são apropriado para as vagas disponíveis.
2. Além de aprender sobre faculdades em sua área, conhecer os indivíduos destas escolas, como o reitor, o chefe de departamento, eo corpo docente do programas que são benéficos para a sua empresa. Como estas figuras de autoridade de conhecer você e sua empresa que irá recomendar a seus alunos melhor considerar sua organização como um empregador.
3. Sirva em conselhos consultivos dos programas dentro do colégio que melhor atender às necessidades da sua empresa. Assento no conselho consultivo não é apenas uma honra, mas também lhe permite ver o funcionamento interno do programa e da universidade, bem como influenciar o currículo dos programas que você está interessado polegadas
4. Questão de estágios para os alunos que se destacam. No entanto, se você for para trazer estagiários, você deve ser engajados e envolvidos com eles a fim de produzir os resultados mais benéficos para a empresa e seu aluno.
5. Assistir e participar em feiras faculdade. Às vezes você pode não ter uma vaga quando um justo faculdade tem lugar, no entanto, ainda é uma boa idéia para participar. Desta forma, os alunos têm a oportunidade de conhecê-lo e familiarizar-se com a sua empresa, enquanto você é capaz de obter currículos e entrevistas com os idosos da faculdade. Mais tarde abaixo da estrada, quando abre uma posição, você já tem um grupo de funcionários em potencial.
6. Envolva-se com ex-alunos. Se você está procurando talento com um pouco mais de experiência, hospedagem de alunos eventos, especialmente ex-alunos dos programas que você está interessado, é uma excelente maneira de encontrar o talento que você está procurando.
7. Talvez o maneira mais direta, realista e mais fácil de encontrar novos funcionários é usar uma organização de empregadores Professional que oferece serviços de recrutamento como uma opção. PEO pode fornecer aos funcionários eficientes e talentosos para preços razoáveis, porque eles são a agregação desses serviços com muitos outros serviços de emprego. Ao utilizar os serviços PEO, você não tem que gastar o tempo para encontrar e treinar funcionários e em vez pode se concentrar em gestão do seu negócio.
Além disso, a empresa de leasing empregado fornece acesso a serviços de grandes empresas e permitirá que você, o pequeno empresário para competir por talentos locais. Nova descoberta, os funcionários capazes pode ser um processo muito difícil e demorado. Estas 7 dicas fornecer alguns insights sobre tornando o processo muito mais simples, enquanto o PEO pode prestação de serviços (como a folha de pagamento PEO) e
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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