motivação dos funcionários de pequenas empresas e como as organizações de empregadores profissional pode ajudar
Motivar os funcionários sempre foi fundamental em qualquer negócio de sucesso. Em primeiro lugar, você precisa entender o que motiva cada colaborador pequenos negócios individuais que você tem. Dependendo do papel do trabalho, eles podem ser motivado por algum tipo de bônus pagos, sendo convidado para liderar uma nova iniciativa, ou simplesmente dizendo-lhes: "Eu pensei que você fez um trabalho incrível." De qualquer maneira, este é o primeiro passo para entender como obter mais de seus funcionários, sabendo de suas personalidades individuais. Ao implementar este importante passo, uma PEO pode prestar consultoria e orientação sobre as maneiras de fazer isso, dependendo do seu nível de RH terceirizado serviços e conhecimentos.
Se é dinheiro que motiva o funcionário de pequenas empresas, existem formas de usar o dinheiro de forma eficaz. Basta fornecer um aumento, e que podem estar fora do mercado preços, pode manter seu empregado, a curto prazo, mas estudos revelaram que esta não é uma ferramenta de motivação a longo prazo. Muitos PEO pode ajudar você a entender a compensação por cargo, e oferecer aconselhamento sobre a melhor maneira de criar estruturas de bônus ou comissões que forem oportunas.
proprietários de pequenas empresas também pode simplesmente pedir ao empregado o que eles querem, o que eles estão esperando sair de seu trabalho, e como eles se sentem eles podem ajudar a crescer o negócio. Pedir um parecer indivíduos e trabalhar com eles para dar forma às suas responsabilidades irá percorrer um longo caminho para o empregador de pequenas empresas, portanto, o empregado está fazendo o trabalho que eles quero fazer, assim como o sentimento como se os seus contributos e objetivos pessoais estão sendo considerados. A empresa de leasing empregado pode ajudar através de consultas sobre o crescimento individual do empregado do trabalho e carreiras.
Um incentivo
muitas vezes resultando em um trabalhador mais motivado é recompensá-los com um dia valeu a pena. Às vezes, após um projeto de empresa de pequeno porte, que teve longas horas de trabalho ou de fim de semana, tempo livre (herego reconhecimento e recompensa) pode ir um longo caminho. Isso permite que o trabalhador das pequenas empresas uma pausa muito necessária, e que não custa nada para o negócio, além de seu salário regular. Se você usar esse método, PTO políticas eficazes e compatíveis podem ser revistas com a sua organização profissional de empregadores.
Outra dica: O seu empregado vivem mais de 45 minutos de sua localização? A unidade está provavelmente não gostava de seu empregado, e pode ser motivo para um menos motivados. O que pode fazer, porém, é permitir que o empregado trabalhar em casa de vez em quando. Embora a sua presença física é ausente na no escritório, eles podem muitas vezes ainda começar o trabalho feito de casa. Eles podem até ser mais eficaz, você tem agora deu-lhes 90 minutos mais nesses dias para permitir um trabalho mais ou para lidar com questões pessoais, que normalmente levá-los longe de sua jornada de trabalho de 8 horas.
Por último, e talvez mais importante, não importa o que acontece a nível nacional dos EUA sobre os cuidados de saúde, a empresa de pequeno porte, que continua para fornecer relativamente seguro de saúde acessível e vantagens adicionais irá mostrar os seus empregados que o empresário tem seu melhor interesse em mente. PEO papel de empresas-chave é a agregação de milhares de funcionários, que fornece os pequenos negócios com custos mais baratos e mais estáveis relacionados a esses tipos de benefícios.
Infelizmente, a pequena empresa é competir com grandes empresas com bolsos profundos; proprietários de pequenas empresas devem procurar manter os empregados que são importantes para sua organização. Além disso, as organizações de trabalho profissional simplesmente tornar mais fácil o mundo dos negócios, à medida que
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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