Savvy rede: crescer o seu negócio e sua carreira
Você sabia que os contatos são o pão da vida de carreira? Em tempos de mudança, as informações e os relacionamentos são uma fonte de poder. Savvy rede vai ajudar você a aproveitar este poder de crescer o seu negócio e sua career.Savvy rede é um processo sistemático de estabelecer e manter relacionamentos para procurar informações e recursos para realizar objetivos específicos. Seu foco está na construção de rapport e interações de longo prazo ao invés de rápida, conexões de curto prazo de 'aqui hoje amanhã ido. Sua finalidade é o acesso de todos os tipos de informações e uma grande variedade de recursos para atingir um indivíduo de objetivos de carreira, bem como uma equipe ou grupo de trabalho do objectives.Some de vocês podem ter uma opinião negativa do trabalho em rede. Alguns de vocês podem pensar que é uma atividade egoísta ou egoísta com ênfase: "O que esta pessoa pode fazer por mim? "No entanto, redes esclarecido não é apenas comprometida com a reunião de seus objetivos, mas também deve estar preocupado com o seguinte:" Como posso ser de ajuda especificamente a esta outra pessoa ou equipe? O que é que eu posso dar? Que tipo de informação tenho acesso? Ou que tipo de apoio que posso dar? "A reciprocidade é a chave. É a obtenção do que você precisa para atingir seus objetivos ou executar eficazmente seu trabalho, bem como a dar aos outros o que eles precisam para atingir seus objetivos ou fazer o seu trabalho mais effectively.In rede esclarecido, as relações entre colegas são mais importantes do que nunca, dado o aumento organizações de base da equipe. Como líder destas equipes de trabalho ou projeto, o desafio é que você não pode ter a autoridade formal sobre as pessoas cujo apoio é necessário. Por exemplo, você pode ser encarregado realizar o seguinte: montar um grupo de pessoas de diferentes origens ou de diferentes áreas para trabalhar em conjunto. obtenção de outros recursos essenciais, tais como informações, conhecimentos técnicos ou apoio político. coordenar esforços com outras equipas que têm o seu conjunto de prioridades que podem ser diferentes do seu. Sua capacidade de fazer o trabalho depende do seu primeiro sucesso no cultivo, mobilizando e manter relações com os outros. Segundo, é dependente da sua capacidade de influenciar ou obter a colaboração dessas pessoas para realizar específicas goals.Stephen Covey, em Os Sete Hábitos das Altamente Eficazes As pessoas, afirma: "A interdependência, e não a independência, é a palavra relógio novo." Esqueça sendo o Lone Ranger! Ligue para o sucesso. Iniciar a construção de redes dinâmicas e relationships.Marcia ZIDLE, "o povo O técnico smarts "e trabalha com líderes empresariais para resolver rapidamente suas dores de cabeça de gestão de pessoas para que elas possam se concentrar no seu trabalho # 1 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  para crescer e aumentar os lucros. Ela oferece ajuda através de Liderança Briefing, uma e-newsletter semanal com dicas práticas sobre o estilo de liderança, motivação dos funcionários, recrutamento e retenção e gestão de relacionamento. Inscrever-se indo http://leadershiphooks.com/ e obter o relatório de bônus "Time Savers 61 Liderança e Life Savers". Márcia é o autor do What Really Works Handbooks ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  recursos para os gerentes na linha de frente e os Power-by-the-programas Hour ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  rápido, conveniente vida real, os cursos a preços acessíveis para a liderança e desenvolvimento pessoal. Ela está disponível para meios de comunicação entrevistas, apresentações em conferências e debates sobre os temas mais quentes que afectam o trabalho hoje. Contact Marcia em 800-971-7619.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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