Perguntas da entrevista comportamental pode utilizar de manhã
Se o comportamento passado é a melhor maneira de determinar o comportamento futuro, em seguida, entrevista comportamental é uma exigência para qualquer um sério sobre a contratação de talentos. Esta habilidade não é algo que deve ser tomada de ânimo leve, mas Todo mundo tem que começar por algum lado. Tenha em mente que você está procurando exemplos específicos em vez de descrições vagas. Um bom comunicador pode dançar em torno da questão e som muito convincente, se você não insistir que dão detalhes. Aqui estão algumas perguntas que eu encontrei para prever o comportamento futuro de algumas das traits.Leadership personalidade mais crítica habilidades AbilityThese será importante para qualquer posição que envolve a persuasão ou gerenciar uma equipe. Aqui estão algumas perguntas para determinar a força de um candidate.Tell-me sobre um tempo quando você conduzir uma discussão, força-tarefa, ou reunião da comissão. Qual era a situação e como você orquestrar isso? Conte-me sobre um tempo em que seus colegas olharam-lhe uma orientação sobre um importante projeto ou tarefa. Qual era a situação e como você lidou com isso? Empregado SkillsAny verbal que requer um alto grau de interação humana irá beneficiar de fortes habilidades verbais. Aqui estão algumas perguntas para determinar a força de um candidato neste area.Tell-me sobre um tempo em que você teve de explicar uma desafiador conceito ou idéia de um colega de trabalho. Como você se comunicar com eles para assegurar que eles entenderam? Conte-me sobre uma época em que eram obrigados a falar antes de uma grande audiência. Qual era a situação, como você se sente sobre o fazer, e qual foi o resultado? DecisivenessThis é um indicador da capacidade do indivíduo para tomar decisões de forma independente e é também um indicador de confiança de um indivíduo auto, bem como sua tolerância ao risco. Aqui estão algumas perguntas para entender a força de um candidato neste area.Tell-me sobre uma época em que eram obrigados a tomar uma decisão importante sem ter informações completas. Qual era a situação e qual foi o resultado? Descreva uma situação em que você teve que tomar uma decisão que você não se sentia era de sua responsabilidade ou autoridade para fazer. O curso de ação que você tomar para certificar-se você fez a coisa certa? AssertivenessThis é um indicador da capacidade do indivíduo de se comunicar. Este será estreitamente relacionados com a capacidade de liderança e é importante para qualquer posição que exige que dá sentido à outros. Aqui estão algumas perguntas para ganhar uma melhor compreensão da força de um candidato neste area.Tell-me sobre um tempo em que você tinha que falar com o fim de obter o seu ponto de vista. Seja specific.Tell-me sobre um momento em que você teve de "vender" seu gerente ou colegas de trabalho em uma de suas idéias. Qual foi a idéia e qual foi o resultado? Energia LevelThis é um indicador da capacidade do indivíduo de manter os níveis de intenso do trabalho durante longos períodos de tempo. Enquanto a maioria dos candidatos será capaz de completar 8 dias de trabalho uma hora, alguém com um baixo nível de energia vai sentir os efeitos muito mais do que alguém com um alto nível de energia. Esta é também um indicador de propensão de um indivíduo para o trabalho rapidamente. Aqui estão algumas perguntas para determinar a força de um candidato neste area.Tell-me sobre uma época em que eram obrigados a trabalhar com uma equipe em um projeto importante e você não estava satisfeito com a velocidade em que ele progredia. Como você lidou com a situação? Descreva uma situação em que eram obrigados a trabalhar um período alargado de tempo para realizar uma tarefa. Qual era a situação e como você se manter motivado? Estas perguntas da entrevista deve ajustá-lo no caminho certo para se tornar um entrevistador proficiente comportamental. Para uma compreensão mais completa do comportamento entrevistas, o meu guia de entrevista livre 19 página comportamental http://www.mikenacke.com/behavioral-interview.html. Deverá fornecer uma compreensão mais completa do processo de entrevista comportamental e tomar o seu entrevistando habilidades para o próximo level.Mike Nacke é o diretor de Desenvolvimento da PrideStaff, um pessoal nacional e empresa de recrutamento e é um especialista na construção de uma obra de classe mundial. Para obter mais informações sobre como para contratar e reter funcionários http://www.mikenacke.com visitar apaixonado
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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