OJT - sobre o trabalho de formação
IntroductionManagers tem duas poderosas formas de melhorar o desempenho ea produtividade de seus subordinados, os quais são e aconselhamento sobre o trabalho training.Counseling é o processo de ajudar a definir e um subalterno resolver problemas pessoais que o efeito ou desempenho, a fim de desenvolver uma boa atitude para work.On o trabalho de formação é o processo de explicar, demonstrar e estruturado a supervisão de habilidades específicas ou tarefas específicas. É semelhante ao processo de ensino. Quanto à formação profissional é muitas vezes referida como OJT.These são altamente eficazes em três situações, que são: Resolver problemas pessoas Todos os gestores são confrontados com problema pessoas de vez em quando. Aconselhamento e formação são sempre as primeiras considerações, nestes casos, mas nem sempre resultam em sucesso e, por vezes, é necessária uma acção mais radical. Esta questão é contemplada no Problema do Povo e Disciplina Positiva modules.Maintaining grupo normas de gestão de pessoas tanto como indivíduos e grupos é um processo dinâmico, como nada permanece estático? são sempre os problemas que surgem. A bom gerente deve estar consciente deste facto e estar sempre pronto para usar o aconselhamento e formação contínua para manter standards.To alcançar improvementThe melhor maneira de evitar problemas é se manter à frente deles, sendo proactiva. Você deve ter um plano para cada indivíduo no seu grupo e para o grupo como um todo. Em especial aos novos membros do grupo e inexperientes necessidade de tratamento especial para que eles possam cumprir os níveis necessários de performance.Counseling e formação partilham muitas das mesmas competências e, em muitos casos, eles são usados em conjunto para alcançar o seu results.The seguintes são típicos sinais de mudança de olhar para então você deve decidir dar início a do aconselhamento ou de formação (ou ambos) initiatives.TYPICAL SIGNOS DA NECESSIDADE DE HELPAvoids difícil trabalho de cooperação n º Falta de interesse n. iniciativa Reclamar errar Evitar contato Nenhuma comunicação Deprimida Má qualidade Argumentativa Inseguro trabalho Poor produtividade Delegar a outros Preguiça Absenteísmo Irritabilidade Culpar othersThe mais importante sinal para procurar é uma mudança de comportamento ou desempenho. Por exemplo, se um empregado, que sempre se comportou bem, com uma agradável disposição subitamente se torna agressivo pode apostar nele tendo algum problema que precisa counseling.Counseling On-the-job aconselhamento é uma processo de falar de coisas que afetam o desempenho do trabalho. Envolve sentar em algum lugar e ficar com problemas de emprego em aberto sem ferir cada other.It 's toda sobre o falar, escutar, e tentar compreender a outra pessoa do ponto de vista. Todos os supervisores são conselheiros quer realizá-la ou não. Às vezes um longo coração-de-coração falar "é necessária para limpar o ar ou uma rápida troca vai esclarecer um mal-entendido. Talvez o fiscal faz a maior parte da conversa, da próxima vez pode ser o contrário. No entanto, o aconselhamento é mais do que uma discussão informal resultante de um acidental encounter.Counseling é uma ferramenta muito eficaz para aumentar a produtividade através da resolução de problemas e reforçar ou reparar relações laborais. Outros tipos de problemas pessoais ou de uma natureza psicológica devem ser evitados e de esquerda para profissionais em que o trabalho de formação Formação field.On é quase um instinto humano natural. Estamos todos de formar os nossos filhos sem sequer pensar nisso, mas quando temos o trabalho de formação alguém no trabalho, encontramos problems.On o trabalho de formação é muitas vezes uma situação um para um, geralmente envolvendo o supervisor e um do grupo. O supervisor usa o próprio trabalho como a formação local, e trabalha com o candidato a melhorar a qualidade ou a introdução de novas tarefas. Este processo é também referido como coaching.Advantages de treinamento no emprego * É rentável * Reforça relacionamento dentro do grupo e Feedback * apoio é easyNearly todos os problemas associados com o trabalho em formação são muito simples de superar. Como tantas outras partes do nosso trabalho que exigem-nos a adoptar uma abordagem mais sistemática para o situation.Most trabalhadores geralmente se orgulham em aprender uma nova habilidade. As novas competências adquiridas são para nosso mútuo benefício, uma vez que é bom para o trabalhador, para melhorar o seu futuro emprego e valor para nós ter nova capacidade em nossos grupos. Em Além disso, por tornar a aprendizagem possível, que você ganha seu respeito e construir duradouro relationships.The fiscal é muitas vezes a única pessoa na organização que ensina os conhecimentos básicos e as muitas competências-chave que o grupo precisa aprender. On-the-job training nunca deve stop.Chris Thomas é o autor dos Gerentes Toolbox formação material localizado em http://www.managers-toolbox.com e executa o muito bem sucedido Básico
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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