Identificação dos candidatos à liderança
Uma tarefa essencial no processo de planejamento de sucessão de qualquer organização é a identificação dos candidatos. Tradicionalmente, os candidatos foram identificados com base no desempenho passado. Enquanto isso parece lógico, é problemática em desempenho practice.Past sempre medidas de sucesso em uma posição de nível inferior. O que é necessário no planejamento de sucessão é um sistema para identificar o potencial para o sucesso no futuro uma posição de nível superior. A melhor previsão modelo que tenho encontrado é o Modelo de Liderança Pipeline Charan, Drotter e Liderança Noel.The Pipeline oferece um modelo que descreve as competências, os pedidos de tempo, e os valores necessários para ter sucesso em diferentes níveis na organização. Enquanto a maioria dos modelos de liderança e teorias de descrever as características de líderes em geral, o encanamento da liderança descreve os critérios específicos para o sucesso na transição de um nível para o next.The Leadership Pipeline modelo ajuda-nos a ver a importância de identificar os candidatos a cargos em toda a organização. O gasoduto deve ser continuamente cheio de líderes que tenham sido identificadas para o desenvolvimento para o nível imediatamente superior. A obstrução do encanamento em um nível claramente irá prejudicar o desenvolvimento da liderança e sucessão em toda a organização. O que é necessário é uma cuidadosamente monitorizados sistema para o desenvolvimento de talent in-house dos supervisores front-line para CEOs.At GE e Citicorp, duas empresas que utilizam o modelo Leadership Pipeline, passagens da liderança de um nível para o outro são vistos como "voltas" no pipeline de liderança. Estas passagens voltas (ou) fornecem importantes experiências de desenvolvimento. Se essas voltas são ignorados, o indivíduo pode não estar preparado para a liderança de nível superior posições. O foco do desenvolvimento deve ser a falta de competências e valores críticos para o nível imediatamente superior, não performance.I passado muitas vezes me perguntam "O que é melhor para o recrutamento de fora da organização ou desenvolver líderes dentro? "O seguro, mas a resposta é sim uninsightful," depende ". recrutando de fora da organização faz sentido quando uma grande mudança na cultura empresarial ou a direcção é necessário. Mas, eu teria cuidado com a excessiva dependência do exterior recrutamento de líderes. As tentativas desesperadas de recrutar líderes de fora da organização sugerem uma liderança inadequada pipeline.Recruiting líderes do lado de fora da organização pode ser muito caro. Como todos sabemos, há uma escassez de talentos no mercado. Isso pode levar ao pagamento de prêmios elevados (ou mesmo a guerra de preços) para talent.The promissor valores exigidos dos líderes em cada nível sucessivo. Este critério é fundamental não só para a identificação de candidatos, mas também para a sua posterior desenvolvimento.O chave para identificar candidatos para níveis mais elevados de responsabilidade é a de prever o seu potencial para ter sucesso em alcançar e utilizar as habilidades, os pedidos de tempo, e os valores do nível imediatamente superior. O desempenho passado é frequentemente um bom indicador de sucesso no futuro. Lembrar que as habilidades, os pedidos de tempo e valores de cada nível sucessivo de liderança são dramaticamente desafio different.The no planeamento de sucessão e os candidatos a identificação é ter certeza que as pessoas são atribuídos a um nível que é apropriado para eles. O desafio é complicada pelo fato de que as pessoas mudam (esperemos que para melhor) ao longo do tempo. Uma posição adequada para alguém hoje pode não ser apropriado de três anos now.Identifying candidatos a cargos da organização futura liderança é uma tarefa crítica. Você tem um sistema de identificação dos candidatos, que considera não só as suas actuais competências, mas também a sua vontade adotar os valores de trabalho e novas aplicações de tempo? Dr. Mike Beitler é o autor de "Strategic Organizational Change". Get a 7 livre-mini-curso e aprender mais sobre o livro
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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