Você não pode se dar ao luxo de funcionários desligados
No atual ambiente de negócios com aumentos de reduções de pessoal e em rápida mudança de papéis e responsabilidades, é fundamental que todos os membros de sua equipe estar totalmente engajados nas tarefas à mão. De acordo com um Pesquisa Gallup, 350 bilhões de dólares são perdidos por ano em empresas americanas devido aos empregados desligados. Como, então, minimizar o impacto deste problema caro dentro da sua organização? Abaixo estão as principais estratégias para ajudá-lo a crescer o seu povo para o máximo desempenho e permitir-lhe produzir resultados com o seu quantum team.Own seu outcomeAll para os empregados são frequentemente rápidos responsabilizar as circunstâncias da economia ou uma série de outras causas menos para os seus resultados estelar em uma dada situação. Somente assumindo a responsabilidade pessoal para os nossos resultados eo desempenho que podemos ter de volta o nosso poder e criar os resultados que desejamos. É simples saia, se o problema está sendo causado pela economia, e eu sou impotente para efetivá-la. Se, por outro lado, estou disposto a assumir responsabilidade pessoal por isso, tenho recuperado o meu poder e estou em posição de impacto change.Make integridade de um mustThis não é uma opção. A única forma de as empresas vão sobreviver e prosperar no futuro é fazendo uma integridade absoluta deve toda a organização. Não pode mais patinar por pessoas com questionável comportamento e negócios escorregadio. Chegou o momento para cada pessoa, para ser honesto e verdadeiro em todas as situações, independentemente do resultado. O clichÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © honestidade "é a melhor política" tornou-se um clichÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ ©,  por uma boa razão, ele funciona! No entanto, a fim de criar este ambiente de absoluta honestidade e integridade, você como um gerente deve estar disposto a permitir que as pessoas cometer erros e deve ser aprovado mess-up de vez em quando, sem medo dos povos repercussion.Challenge limitando beliefsIt é importante para o seu povo para entender o papel de suas crenças conscientes e inconscientes desempenhar na sua capacidade de produzir resultados desejáveis. Eles devem entender como cada pensamento, ação e resultado está diretamente ligado às suas crenças. Pela primeira identificação de pessoas de crenças limitantes, uma pessoa pode começar a substituí-los com mais recursos, que habilita as crenças, que depois de lhes permitir criar os resultados que desejam. Por exemplo, uma crença de que "eu não me sinto confortável em chamar" os executivos de nível C "pode ser transferido para um que se sente melhor e é mais poderosa, como "Quando eu não estou totalmente à vontade, eu tenho uma equipe de apoio forte apoio-me." Enquanto isto não é uma crença totalmente habilita, é um pequeno passo na direcção certa. Estas crenças "ponte" mudança de crenças da pessoa em direção à pretendida, com poderes Valores belief.Link para BehaviorsIdentifying valores de uma pessoa de condução elevada e ajudando-os a compreender o papel destes valores em jogo sua produtividade e satisfação pode percorrer um longo caminho para atingir o desempenho máximo. Uma pergunta simples como: "O que é mais importante para você em seu trabalho?", Geralmente provocam o número da pessoa, uma condução valor. Continuando com perguntas como: "Que mais é importante?" etc, irá permitir-lhe descobrir a condução elevada da pessoa quatro ou cinco valores. Sabendo isto irá ajudá-lo a melhor corresponder às atribuições específicas pessoas, entender a melhor forma de motivar as pessoas, e resultar em mais harmonia entre os membros de sua equipe. Por exemplo, um membro da equipe de listas que a "liberdade" como um valor de condução elevada será a pessoa ideal para atribuir um tarefa que pode ser feito a partir de um escritório em casa, enquanto a pessoa com a "contribuição" como um driver de alta será adequado para um projeto da equipe. Compreender os valores da sua equipe irá ajudá-lo a determinar as atribuições e permitem que você para obter o máximo de produtividade dos membros da equipe, mantendo a harmonia em todo o organization.Create vezes visionMany convincente um indivíduo vê uma visão global de seu papel em um projeto que está fora do alinhamento com a do gestor ou da empresa. Muitas vezes, o indivíduo tem convicções sobre a sua capacidade de cumprir sua função dentro desta visão. Ao completar um exercício de visão em que você, como um grupo, criar a visão global, você estará em uma posição específica para estabelecer metas individuais para ele é realização. Durante este processo, você irá descobrir apreensões de cada pessoa e sobre suas crenças limitantes capacidade para realizar a tarefa em mãos. Ao completar este exercício em conjunto, você está em uma posição para resolver as suas preocupações. O resultado deste exercício de visão, se for feito corretamente, é uma equipe totalmente alinhado, segurando a mesma visão global e, tendo cada membro compreender o seu papel na sua realização. Isto, naturalmente, levar à próxima e última etapa do nosso processo. Estratégias e action.Strategies inspirado e Acção (ou não ser gerbil) Não seja um gerbil. Não que haja algo de errado com roedores, eles sair bonitinho, no entanto, não o modelo ideal quando se trata da obtenção de resultados no negócio. Infelizmente, muitas pessoas nos negócios de hoje estão se comportando como gerbils quando se trata de suas ações. Eles estão a tomar medidas em prol da ação - "ação gerbil" - e atividade confuso com os resultados. Isto é ainda mais evidente nas vendas organizações onde as pessoas de vendas individuais freneticamente chamada perspectiva após perspectiva, conseguindo pouco em termos de resultados e queima através de territórios mais rápida do que um incêndio florestal na Califórnia. Este tipo de desfocado ação não faz nada mais do que frustram as pessoas e contribui para a alta rotatividade de funcionários que vemos em tantos companies.A melhor maneira é empregar "ação inspirada". Inspirado acção é a acção que é criado a partir de um visão clara do resultado desejado. Ela envolve as porções superiores de nossa mente para criar mais focada, a ação sincrônica, produzindo quântica results.A maneira simples de desenvolver uma acção mais inspirada é começar com um valorizados como causa a conclusão, "O que funciona?" Quando foi a última vez que ouvi essa pergunta em uma reunião da empresa? Ao deslocar o foco do grupo de problemas para encontrar para encontrar o valor, você incentiva ações inspiradas baseado em sucessos. É um facto comummente aceite psicológico que atraem mais do que focar. Ao manter o foco no que é certo, ou trabalhando em uma dada situação, as nossas energias criativas e mentes serão atraídos para mais de um a same.ÃƒÆ '¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2004 Jim Donovan - PO Box 1147, Buckingham, PA 18912 - (215) 794-3826 Jim Donovan é o autor do "Manual para uma vida mais feliz, um motivacionais alto-falante e um ônibus. Para um produto bônus sem custo e muito mais, visite http://www.JimDonovan.comIf você tinha todas as informações e ferramentas necessárias para viver sua vida de sonho, você usá-los? Sim? Clique aqui ==>
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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