HRM: contribuir para o bem-estar ou mal-estar no trabalho?
Se você estava a tirar as pessoas de uma organização, você ficaria com algum estoque e máquinas que seriam de pouco valor e, eventualmente, propriedade de alguns. É o povo que faz uma função de organização, de modo Tendo o povo para o melhor funcionamento da sua capacidade deve certamente ser melhor para uma organização. No entanto, muito do que é realizado no domínio da GRH na verdade serve para prejudicar as pessoas a funcionar no seu melhor. Evidências de estudos de bem-estar no local de trabalho revelam alguns resultados interessantes que levantam questões sobre se o foco atual do HRM irá se adaptar ao local de trabalho em evolução futura, ou se será necessário ser redesenhada ao longo de linhas diferentes, incidindo sobre a manutenção do bem-estar acima de tudo no local de trabalho para permitir às pessoas para ser bem sucedido para seus organisations.Much da literatura centra-se no bem-estar no trabalho-vida equilíbrio (WLB) como potencialmente o elemento mais importante que afeta as pessoas eo seu comportamento no trabalho. Por isso, é o perfil mais alto e mais área altamente legislado em consideração. No entanto, a evidência neste área, é misto e longe de uma medida conclusive.While de saúde organizacional está sendo anunciada pelos gostos de Henderson Fund Management para permitir aos investidores a tomar decisões mais informadas sobre as empresas que estão investir, bem como isso vai ser calculado, ou o seu valor será ainda a ser determinado. Analistas da City já tomam um grande interesse em taxas de rotatividade voluntária de pessoal, especialmente em serviços / consultoria empresas em que a avaliação depende da capacidade de uma empresa de escala de forma rápida e em períodos de alto crescimento. Eles vêem a rotatividade voluntária, como um bom indicador, mas bruto da satisfação do empregado e do compromisso. Eles também olhar para os índices, tais como escores Q12 Gallup que o engajamento da medida. Outras medidas estão surgindo no mercado. Vielife, por exemplo, tem uma série de auditorias de saúde organizacional, tanto a toda a organização eo nível individual do empregado, e tem como objectivo desenvolver o normalizada métrica para a medição do bem-estar do empregado. Ironicamente, eles acham que um índice de saúde e bem-estar é maior na agenda da área financeira e directores-gerais "do que é para o HR director.The atual governo trabalhista do Reino Unido é também sobre a saúde eo bem-estar com o seu movimento atual de papel branco 'Escolhendo Saúde" dedicar um capítulo inteiro de trabalho saúde e bem-estar. Eles afirmam que o estresse relacionados com as condições e lesões músculo-esqueléticas são as causas mais comuns relatados de trabalho de ausência por doença, e que 3,74 milhões de relógio trabalhadores até mais do que o Limite de 48 horas sob o tempo de trabalho, que é 423.000 a mais que em 1992, quando não havia protection.Work longas horas nesta área pelo CIPD e O Projeto Amanhã identificou o que parece ser quatro características essenciais que contribuem para o bem-estar do indivíduo: a autonomia, os relacionamentos, o ambiente físico e disposição do indivíduo. Esta HRM remodela longe das relações tradicionais, recursos, desenvolvimento e modelo de recompensa que é funcional e os resultados com base, para uma onde o indivíduo passa a ser a preocupação central. Será que o indivíduo tem o nível adequado de autonomia que lhes permita funcionar melhor? São as relações significativas em seu trabalho, em vez de reforçar a prejudicar o seu desempenho? É o ambiente físico que contribuem para a sua produtividade, ou está fazendo os doentes? Como pode o trabalho ambiente ser gerenciadas para garantir que seja uma experiência positiva para as pessoas, contribuindo para uma disposição positiva em vez de negativo? Provavelmente qualquer atividade que não contribui para nenhum desses quatro não é contribuir para o sucesso do indivíduo e, portanto, o sucesso da organização, bem como a organização deve, portanto, questão de abandoná-los. Se você fosse fazer essas perguntas no que diz respeito às políticas e práticas de GRH, que emprega atualmente, seria interessante ver como muitos passou no teste e remained.Dr Eddie Blass é um freelance acadêmica e ghostwriter especializado em negócios e gestão, educação,
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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