A 5 obsessões de um trabalhador apaixonado
Um relatório recente intitulado "Como o Google cresce? E cresce? E cresce", afirma que a 650 pessoas que trabalham no Google são o grupo mais apaixonado dos geeks na indústria de alta tecnologia. O Google também foi chamado recentemente o rápido crescimento da empresa na história. Para imitar o seu crescimento e sucesso, a paixão deve ser injetado em todos os níveis da sua organização. A forma mais rápida e mais fácil de fazer isso é contratar people.Passion apaixonado é uma coisa fácil de detectar uma vez que você sabe onde olhar. Ao compreender a 5 seguintes características você pode desenvolver um olho para a paixão e começar a cercar-se de it.Voluntarily Trabalho OvertimePassionate empregados ver o fim do dia de trabalho como uma interrupção, em vez de um alívio. Eles muitas vezes ficar horas depois do trabalho para completar os seus projectos, e leva trabalho para casa nos fins de semana, quando os colegas de trabalho nag-los sobre como trabalhar demais duro. Para determinar se um trabalhador tem, durante uma entrevista, pergunte-lhes a seguinte pergunta, "Conte-me sobre um tempo em que era um projeto urgente que não pôde ser concluída até o final do seu trabalho normal dia? Qual era a situação eo que você fez? "Parece muito simples, certo? Você ficaria surpreso com as respostas que você terá. Um funcionário apaixonado será capaz de lembrar de inúmeros projetos que tendem a correr atrás horas. By the way, empregados horistas não contam para este livros criteria.Reading e ouvir os trabalhadores TapesPassionate são consumidos em fazer-se melhor no que fazem. Eles estão sempre tentando melhorar si mesmos e suas empresas. Durante a entrevista, perguntar-lhes a seguinte pergunta "Quais foram os 3 últimos livros que você lê e por que você escolheu para lê-los?" Um trabalhador apaixonado deve ser capaz de lista de títulos diversos que se relacionam com seu negócio ou sua posição. Se eles são apaixonados pelo que fazem, vou tentar aprender sobre como fazê-lo melhor. Muitas vezes, esta questão irá revelar que um funcionário é apaixonado sobre algo completamente diferente do da sua carreira. Enquanto isso não deve ser um disjuntor do negócio, estar ciente de que o empregado será consumida com algo diferente do crescimento de sua livre business.Spending organização de desenvolvimento. Eis algumas das perguntas que você pode pedir para revelar esta característica: "O que as organizações estão se um membro dessa ajuda no seu desenvolvimento profissional?" Ou "atividades que não mandatado pelo seu empregador, que você fez no ano passado para se desenvolver profissionalmente? "Certifique-se de distinguir o currículo construtores do povo verdadeiramente apaixonado. Deeply sondagem em torno do anterior questões revelará os primeiros da latter.Taking todas as oportunidades para o avanço da BusinessA exemplo perfeito disso é o vendedor que se apresenta com estranhos na fila do supermercado no off chance de que eles poderia ser uma possibilidade. Quando você encontrar um trabalhador que vive e respira a sua profissão, você encontrou um goleiro. Alguém que não é um empregado de 9 a 5, e uma pessoa completamente diferente no à noite, mas alguém que realmente ama o que faz, e se reflete em cada aspecto de sua vida. Alguém obcecado com o aperfeiçoamento de sua trade.One das maneiras mais fáceis de determinar isso em uma entrevista é perguntar, "Dê-me 4-6 idéias que você teve a sua empresa crescer." Qualquer um obcecado com o crescimento das empresas serão capazes de recitar dezenas de idéias e, provavelmente, tentar vendê-lo sobre o motivo que eles funcionem. Um dos respostas mais comum que os empregados desapaixonada dar é "Minhas responsabilidades não estão em crescimento do negócio." Se você é um empresário ou executivo, você sabe que simplesmente não é verdade. Grandes idéias devem vir de todos os níveis de uma organização e seus funcionários da linha de frente deve estar sugerindo-los regularmente. Não faz sentido que as pessoas que fazem o trabalho deve ser fazer recomendações a um sobre como melhorar ele? Escrevendo para o avanço da IndustryIf isto existe, você tem um empregado verdadeiramente apaixonado. Escrever pode ser uma das coisas mais difíceis para os trabalhadores que fazer, pois muitas pessoas não nascem com habilidades de escrita de Shakespeare. Mas a qualidade da escrita não é o que é importante, é a expressão dos trabalhadores fora de seus pensamentos e teorias sobre sua indústria, que revela sua paixão por ela. Este parece fácil, mas aqui está o pergunta que você gostaria de pedir para revelar esta característica, "Que coisas você ter escrito para fazer avançar o seu negócio ou sua indústria?" Um único funcionário apaixonado com as competências adequadas podem levar uma empresa de bom a ótimo. Montar uma equipe inteira de pessoas apaixonadas e que você tem os ingredientes de uma obra de classe mundial. Hábitos Comece hoje edifício para contratar paixão em sua organização e, em breve, as pessoas podem começar a chamar a sua empresa próxima Google.Mike Nacke é o diretor de Desenvolvimento da PrideStaff, um pessoal nacional e empresa de recrutamento e é um perito em construção de classe mundial força de trabalho. Para mais informações sobre como atrair e reter
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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