Seja um agente de mudança (parte 1)
Alinhando as organizações empresariais para ser bem sucedido no presente e continuar a fazer isto no futuro meios para desenvolver um novo estilo de liderança. Para comemorar o sucesso em nossos dias um líder mais é capaz de criar uma visão estratégica, definir objetivos, projetar, implementar e monitorar a execução de uma estratégia e ser um líder de mudanças nesses organizations.The mesmo sucesso destas iniciativas de mudança depende muito da liderança e capacidade de cada líder, não só para enfrentar a mudança, mas para recebê-lo e facilitá-la. Além disso, os líderes devem assegurar que aqueles que trabalham para eles não só aceitam a mudança, mas aceitar a mudança it.Most iniciativas foco no operacional e de processamento de gestores aspect.What muitas vezes ignorar é o lado humano? o aspecto humanista da mudança. Qualquer um que já tentou implementar uma mudança de qualquer natureza tem experimentaram algum tipo de resistência por parte de pessoas nas organizações. Por isso, é vital para tornar o projeto de mudança, o seu projecto, bem como única forma yours.The para dar às pessoas um sentimento de posse é envolvê-los fazê-los acreditar que este é essencialmente o seu projecto e que o resultado esperado irá beneficiá-los maio ways.To conseguir isso você tem que levar em consideração algumas regras básicas: a comunicação de 2 vias: é importante para ouvir as idéias dos outros e cada um mostrar respeito thoughtsTo: Todo mundo participando de uma equipe deve ter respeito uns pelos outros. Trate os outros da mesma forma que você quer que outros a tratá-lo. Envolvimento no processo de mudança: certifique-se que toda a gente é capaz de participar com idéias e pensamentos na maior parte das decisões que têm de ser melhores taken.Share competências práticas e permitir que todos aprendemos uns com os outros: fornecer feedback, por garantir que as pessoas estão comprometidos com os objetivos do processo de mudança, não se esqueça de passar em torno de qualquer feedback favorável. Comunique-se, enviar e-mails - nada, apenas certifique-se que toda a gente ouve a boa news.And passado mas não menos importante, divirta-se: Os membros da equipe deve ser capaz de se divertir juntos. Pode ser surpreendente como produtivo o riso pode ser uma boa. Ele melhora a motivação, aumenta a moral, espírito de equipa, e performance.Henrique PlÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  ¶ ger Abreu tem um Mestrado em Administração de Empresas. Ele tem mais de 20 anos de experiência em vendas e marketing B2B como consultor e palestrante. Ele é o presidente do LTC uma organização sem fins lucrativos
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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