A estratégia de gestão
Testemunhei alguns comportamentos interessantes de uma das nossas escolas de gestão do premier este verão. Um comportamento que eu tenho desde que foi descoberto não é verão uncommon.This eu conheci o PA de um eminente professor em um negócio school.I tinha encontrado várias vezes antes e sabia que ela era uma mulher brilhante conversador que sempre gostou de passar o tempo de day.On nesta ocasião, quando eu lhe perguntei como ela estava indo semana ela olhou para mim e eu podia ver que ela queria sorrir, mas os músculos do rosto não iria funcionar e depois de algumas contrações musculares que ela desistiu de tentar e olhar para o ground.I lhe perguntou o que estava acontecendo e ela me disse que seu departamento foi submetido change.I perguntei-lhe o que realmente meant.She me disse que um "Change Manager" havia aparecido no departamento e todo mundo estava esperando para ver quem tem o sack.This era uma mulher, que é normalmente um administrador capaz e confiante, tinha sido reduzida a uma pilha de nervos, porque ela percebeu que um árbitro anônimo tinha sido trazido para decidir seu future.This foi sua reação à presença de um "Change Manager" baseado na sua percepção de que a mudança significou pessoas sendo sacked.How perto foi essa percepção da realidade? Eu conheci o meu PA novamente um mês depois e da maneira que ela e seus colegas tinham sido tratados fez-me spit.She tinha começado sobre seu primeiro choque e agora estava extremamente irritado com a faculdade authorities.30 PA sênior foram involved.It agora parece que o chanceler, e sua equipe sênior anunciou as mudanças, em seguida, trouxe um consultor para ratificar a situação them.The para o PA era de que tinham sido informados de que seus destinos serão anunciados em seis weeks.They não tinha idéia de quantos empregos seriam deixados após seis semanas, mas foram informados de que ninguém seria feita a percepção, redundante emprego alternativa seria found.The da PA foi de que os seus dirigentes já tinham decidido quantos seria deixar ir e foram apenas girando-o sob o pretexto de "Managed Mudança ", porque quis fingir que a decisão foi parte de um processo fundamentado e não arbitrária de empunhar um machado financeira da accountant.It foi horrível para assistir à maneira diabólica de um centro de excelência estava tratando seu próprio pessoal, e ainda teve a ousadia de continuar a manter-se como um exemplo a quem devemos olhar para aprender orientação. "Qual é a espessura de sua torre de marfim em que as impede vendo as conseqüências de seus atos? "A minha pergunta inicial era se essa percepção meninas da mudança foi compartilhada por others.It parece que is.I falou ao meu amigo PA novamente no mês passado e eles ainda estavam dizendo que ela aguarde enquanto a decisão foi tomada sobre a sua future.She não poderia suportar o estresse por mais tempo e começou a procurar alternativas employment.As disse ela, que ela amava o trabalho que ela costumava ter, as autoridades teve através de suas ações levou a perder a confiança neles e passou a odiar o trabalho que está causando sua stress.She tanto não podia considerar continuando a trabalhar para eles, mesmo que amanhã, anunciou que o seu emprego era seguro, porque ela não poderia continuar a trabalhar para, ou de confiança, as pessoas que lhe tinha causado a pain.This tanto o comportamento de uma universidade respeitada que é tido como um centro de excelência de gestão é, na sua efeito pessoal sobre estes indivíduos, appalling.It É interessante notar que os patrões de todos os PA's afectados por esta altura tinha sido convidado a voltar a aplicar para os seus empregos PA too.The que eu conheço me disse que seu chefe tem Comecei a procurar trabalho em outro lugar, pelas mesmas razões que ela had.Last semana eu conheci a PA novamente e ela me disse que tanto ela quanto seu chefe tinha encontrado novos postos de trabalho, ainda trabalhando juntos, em um school.It vizinhos não não têm a mesma reputação, mas que é uma situação que nenhum deles acha que vai durar por muito long.Having passava longas horas discutindo como a ação diabólica do colégio era o PA tinha consciência de que a o que aparentemente era apenas mais um exemplo de má gestão Crass foi, na realidade, melhor practice.As um centro de excelência de gestão de uma das técnicas que foi defendida a fim de evitar a redundância, quando efetuar pagamentos você precisa se livrar de pessoas é também fazer o trabalho tão estressante que escolhem deixará.a técnica preferida para fazer isso é fazer as pessoas novamente para a sua própria jobs.I estou feliz de informar, neste caso que a escola de gestão estavam bem e verdadeiramente stuffed.My PA, e uma série de outros que tinham todas as alternativas de emprego encontrados, acidentalmente esqueceu de dizer a faculdade que tinham encontrado employment.The alternativa resultado foi que o colégio, quando ninguém deixou voluntariamente, foram obrigados a anunciar os despedimentos. Cada pessoa despedidos tomou o seu pagamento em seguida caminhou em linha reta em um novo trabalho que já tinham accepted.The ainda tinha a faculdade ao pagamento de indemnizações às pessoas que sempre tinha a intenção de despedir, mas, além disso, teve também a despesa de recrutamento de novos funcionários para preencher todos os outros lugares das pessoas que tinha deixado por causa da maneira má qualidade do colégio tinha tratado a sua staff.What que circunda, vem um around.Score para o bom guys.Peter A Hunter, autor do "Breaking the Mould" http://www.breakingthemould.co.uk
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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