Treinar os funcionários no local de trabalho
Após uma semana de treinamento, você ainda está um pouco nervoso sobre seu novo emprego. Todas as informações que você precisa para digerir, o novo ambiente que você está ajustando-se, e as novas caras que você vai ter conhecimento com é um pouco overwhelming.Meeting as expectativas de um novo emprego e ser o novo rosto entre uma rede estabelecida de colegas de trabalho é uma posição desconfortável para todos. Mas você pode encontrar o conforto que as novas contratações em toda a face challenges.All mesmo de nós em um momento ou outro teve esses sentimentos de desconexão. No entanto, se o co-trabalhadores e gestores de assumir uma responsabilidade continuamente treinar e preparar as pessoas para novas seus empregos, eles, assim como o novato, vai beneficiar da experiência. Isto acabará por beneficiar a empresa como uma das novas contratações geral.Assim-alcançar novas competências, aprendendo as cordas do trabalho, e institui ele ou ela mesma em uma nova comunidade, com a ajuda de um co-trabalhador experiente dá-lhes uma visão e conhecimentos valiosos sobre o trabalho ea comunidade. Os colaboradores são os recursos mais acessíveis do trabalho. Veteran funcionários sabem o que funciona melhor com o seu campo de work.For A Co-Worker-Porque os funcionários veteranos têm desenvolvido conhecimentos e habilidades de trabalho e sejam facilmente acessíveis, elas são a opção mais lógica para o treinador, mentor e treinar um novo funcionário. Esta oportunidade oferece o veterano funcionário a oportunidade de desenvolver suas habilidades de liderança. Ele também reforça a auto-confiança que os outros valorizam a sua experiência e confiabilidade. Com o dever de o treinador novas contratações, um funcionário veterano tem mordomia para os novos contratados vendo que aprender todos os aspectos do trabalho. Com o treinador gerente, essa liderança pode ser desenvolvida, dando-lhes uma chance para later.For A promoção Manager-O gerente é muitas vezes sobrecarregado com muitas outras responsabilidades. Treinar empregados através de seus trabalhadores veterano, ajuda a manter a continuidade do protocolo de trabalho e eficiência. O novo empregado não está à espera que o gerente para conseguir tempo para explicar os procedimentos mais. Quando seus subordinados se tornem participantes proativos no treinamento dos novos contratados, o tempo ganha mais para virar gerente ou seu sua atenção para outros funcionários também. Ao treinar o trabalhador veterano no treinamento de novos funcionários, o gerente começa a desenvolver o potencial do relacionamento entre o veterano worker.The novo contratado eo seu co-trabalhadores e gestores vai se tornar uma parceria valorizada no sucesso de uma empresa. Resumidamente, guias de treinamento funcionários recém-contratados, desenvolve liderança entre os funcionários, e oferece um esforço de colaboração na sucesso da Tuia company.Stephanie especializada em marketing do Internet para CMOE.To saber mais sobre como maximizar sua influência quando os funcionários treinando entre em contato conosco (801) 569-3444
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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