Política de veículo a motor e os riscos do seu empregado
É cada vez mais comum para que os empregadores exigem que os empregados para uso pessoal de seus veículos a motor para uso comercial. Reembolso para uso comercial é geralmente por meio de um quilómetro / subsídio de quilometragem ou um motor geral Subsídio de veículo para a year.Did você sabe que pode ser encontrado delegada responsável pelos actos e omissões de seus empregados dirigindo enquanto conduzir um veículo automóvel para negócios relacionados com o trabalho? Mesmo um inócuo viagem para pegar o jornal Daily Mail pode ser cheio de riscos! I este dia e os trabalhadores de idade não pode ser sempre invocada de discrição e senso comum. Por isso, é importante que você tome alguns recursos humanos estratégias de risco para garantir que qualquer risco é mitigado ou, pelo menos tanto quanto possible.Normally uma política de veículo a motor de negócios deverá definir os limites da utilização do empregado, tais como;? É o trabalhador obrigado a usar seus veículo pessoal, quando e em que circunstâncias? O empregado tem completo e seguro para a sua substituição e quaisquer danos causados a terceiros? Como é o empregado a ser reembolsado? É o objecto de reembolso de impostos estaduais ou federais? Será que o mandado de trabalhadores que possuem uma carteira de motorista válida para a condução de um veículo a motor,? Qual é a sua política da empresa para a perda de um dos empregados de carteira de motorista ". Isto pode ser devido ao abuso de substâncias em potencial, a condução sob a influência de álcool ou outro delito.? Será que o trabalhador perder a sua licença significa cessação de emprego como a condução de veículo a motor é parte de seu instrumento de trabalho? É o empregado obrigado a informá-lo de qualquer restrição de licença e demérito pontos corridos? Você tem uma política da empresa que afirma que nenhuma multa de estacionamento, violação, violação de trânsito ou qualquer outro tributo federal, estadual ou local será pago pela empresa? Ao tomar tempo para desenvolver as principais políticas de recursos humanos e de procedimentos e indução e formação dos seus colaboradores, pode reduzir o potencial empresariais e financeiros de risco para o seu company.For www.biz visitar mais úteis artigos de momentum.com Subscreva a nossa newsletter mensal gratuita e receber gratuitamente um modelo de descrição do trabalho ou o desempenho do empregado review.Philip Lye é o director da Biz Momentum prestar serviços de gestão estratégica de recursos humanos para ajudar o seu negócio crescer. Felipe também é um contabilista qualificado. Biz Momentum ajudar pequenas e médias empresas. Visite http://www.biz-momentum.com para outros artigos úteis e para assinar o boletim gratuito Biz Momentum é mensal e receber gratuitamente uma Avaliação de Desempenho.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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