Sua empresa sem treinamento - alguma dúvida?
Ok, ser honesto! Você é culpado de degola em alguns vídeos chato e chamando-a de formação? Do que você nos enviar o seu chefes de departamento para entregar um pouco, correu, apresentações enlatado e chamá-lo de orientação? É então surpreso quando seus novos empregados não vivem às suas expectativas, e seus números continuam a aumentar a rotatividade de funcionários? E se você tomou o tempo eo dinheiro que você gasta em recrutamento e colocá-lo em funcionário formação? Será que fazer a diferença? Valeria a pena o esforço? Pode apostar que seria! Tomemos, por exemplo, The Container Store, que fez parte superior da revista Fortune "100 Best Companies to Work For" lista para o 6 º ano consecutivo! No primeiro ano de um empregado que eles oferecem mais de 241 horas de formação, que ultrapassam em muito as horas de formação oferecidos por outras lojas de varejo. Nos próximos 18 meses estão programados para abrir mais 5 lojas, criando mais de 6000 postos de trabalho mais! Mais impressionante, a média da indústria de varejo rotatividade de funcionários 150%, mas o Container Store em média apenas 25%! Saiba também, de atos de aposentadoria Comunidades de Vida, uma Continuada Cuidados Aposentadoria Corporation, sediada na Pensilvânia, com posições adicionais, na Flórida, Geórgia e Carolina do Norte. Vários anos atrás, o CEO aposentado Rev. George Gunn lançou um programa para combater a alta dos trabalhadores turnover.One componentes desse programa foi o lançamento de atos societários University. A Universidade oferece 70 cursos diferentes para todos os funcionários da sua empresa. "É comovente ver alguns de nossos funcionários linha direta caminhar pelo palco, aceitando o seu diploma para uma classe de 8 semanas, tão cheio de emoção para o que eles têm feito ", diz Rev. Gunn.Not só tem a Universidade ajudou seus funcionários fazem um trabalho melhor, tem havido uma tremenda redução na rotatividade de funcionários. Seu volume de negócios, que foi de 38% no ano de 2000, já era baixa para uma indústria que tem uma média nacional, variando de 40-100%. No entanto, após a implementação de seu programa, que incluiu a Universidade, a rotatividade de funcionários desembarcou em um 17,5% de baixa no ano de 2004. Além disso, seus índices de satisfação dos trabalhadores e as suas avaliações de satisfação do cliente são extremamente high.Does que custam dinheiro para desenvolver um programa de treinamento que faz a diferença? Pode apostar! Será que vale a pena? Nenhuma pergunta! Estudos feitos pelo Instituto Saratoga estimar o custo da rotatividade de funcionários deve ser entre 100% -200% do salário do empregado. Gastar o dinheiro na frente com treinamento e você poderia cortar seus custos de recrutamento - em tempo e dinheiro - substancialmente. Você também estará garantindo que seus empregados estão oferecendo o melhor serviço aos seus Volume customers.High, Bad Service - Esta é a sua empresa sem o volume de negócios training.Low, Star Service - Esta é a sua empresa com as questões training.Any? Donna Corte é um especialista em motivação e uma freqüente palestrante em convenções e eventos corporativos. Ela pode ser alcançado em donna@donnacutting.com ou através de seu website em um http://www.donnacutting.comÃƒÆ '¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005, Donna CuttingWould gostaria de reimprimir este artigo para sua publicação? Você tem nossa permissão para reimprimir o artigo, na sua totalidade, se você incluir assinatura de Donna, web site, e os direitos de autor. Por favor, envie uma cópia do tema de artigo de Donna aparece na showstopping Solutions, PO Box 76461, St. Petersburg, FL 33734. Se você quiser uma foto de Donna para publicar com o artigo, entre em contato com Rachel Street rachel@donnacutting.com.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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