O how-tos de demissão de funcionários incompetentes
CATEGORIAS DE OFENSAS: A maioria das organizações têm duas categorias de crimes em suas políticas. Uma categoria é para as acções flagrantes que são motivo para a rescisão imediata. Citados como exemplos de tais delitos foram roubo de propriedade da empresa, negligência grosseira, e estar embriagado no trabalho. A segunda categoria engloba todas as outras infrações para as quais algumas de notificação prévia ao empregado é necessária. Nestes casos, há uma lenta mas de exercício constante de problemas crônicos ou delitos, nenhum deles o suficiente para causar uma demissão, mas em conjunto tomar a decisão PERIODICAMENTE DESEMPENHO unavoidable.REVIEW: Se os hábitos de um trabalho do empregado ou desempenho têm degenerado ao ponto em que a denúncia não se justifica, já não poderá ser possível para eles alterar radicalmente seu comportamento. Um diretor executivo genuinamente preocupados com o bem-estar empregados individuais e que pretendem ajudá-los a evitar a rescisão deverá instituir avaliações de desempenho periódicas para todos os empregados. Maus hábitos e deficiências de construção deve ser levado ao conhecimento do funcionário antes que ele fica fora de mão. Nessas revisões o gerente deve ajudar o empregado definir metas de melhoria, bem como oferecer todo o apoio que a organização pode reunir. Progresso para a reunião das metas deve então ser cuidadosamente monitored.GIVE ADEQUADA ATENÇÃO: Quase todos os gerentes e diretor concorda que deve haver "nenhuma surpresa". Tão logo se torna evidente para eles que um empregado pode precisar de ser demitido, o empregado devem ser advertidos de que tal ação está sendo considerada. Esta advertência deve ser dada em uma conferência privada entre o gestor, gestor de pessoal (por vezes, o diretor executivo) eo empregado. Durante este conferência do empregado deve ser dito: 1) as políticas específicas de organização ou normas do trabalhador está violando ou não aderir a, 2) ou anedotas objectivo exemplos que demonstram essa afirmação, 3) o mudanças específicas exigidas do empregado para evitar a demissão, 4) como o esforço do funcionário para fazer estas mudanças serão monitoradas e 5) o prazo para a final evaluation.FIRING incompetentes TRABALHADORES: Alguns organizações têm um formal de dois ou três passo processo de notificação. Em uma organização o gerente dá um aviso preliminar verbal, uma primeira advertência por escrito, e uma última advertência escrita antes de emitir uma notificação de rescisão. No entanto, se uma organização tem um processo de avaliação de desempenho eficaz, o aviso prévio necessário para dar ao trabalhador uma oportunidade justa para melhorar deve vir acima no periódico direitos reviews.Copyright AE Schwartz & Associados Todos os direitos reservados. Para materiais de apresentação e recursos adicionais: ReadySetPresent e para uma lista de como Consultor Trainer, Palestrante, Vendedor / Organização: TrainingConsortiumCEO, AE Schwartz & Associates, Boston, MA., Uma organização global que oferece mais de 40 habilidades com programas de treinamento de gestão. Schwartz realiza anualmente mais de 150 programas para os clientes na indústria, pesquisa, tecnologia, governo, 100/500 Fortune das empresas e organizações sem fins lucrativos no mundo inteiro. Ele é freqüentemente encontrado em congressos como apresentador nota-chave e / ou facilitador. Seu estilo é acelerado, participativa, prática e bem-humorado. Ele é autor de mais de 65 livros e produtos, e ensinou / aulas em mais de uma dezena de colégios e universidades em todo os Estados Unidos.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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