Como seus sentimentos e as dos seus funcionários podem fazer a diferença
Como nós sentimos é realmente mais importante do que aquilo que sabemos. Isto é porque como nos sentimos desempenha um papel mais importante no nosso comportamento do que saber o que deve ou não fazer. Por exemplo, "sabemos" fumar faz mal para nós. Vemos investigação que nos dizem os ferimentos auto de acidentes e mortes podem ser bastante reduzido, utilizando cinto de segurança. "Sabemos" que escovar os dentes após cada refeição combate a cárie dentária. Apesar destes factos que "saber", muitos de nós fumo, não uso do cinto de segurança, e deixar de escovar após comer. Temos outras necessidades e sentimentos que são mais fortes e tomar o lugar do nosso "saber" o que devemos do.As um supervisor você também têm sentimentos. É difícil reconhecer e lidar com seus próprios sentimentos e sentir-se seguro o suficiente para olhar para si mesmo e aceitar a responsabilidade por suas ações. Mas quando você pode fazer isso, você também são fortes o suficiente para ajudar seus funcionários a fazer a mesma coisa - ser capaz de avaliar-se e ser responsável pelo seu actions.It tem força real para executar como um líder. Sentindo-se bem consigo mesmo pode proporcionar a suporte necessário para dar apoio aos outros. Situações de trabalho dentro e fora, por vezes, levar as pessoas para baixo. Ser infeliz afecta a equipa, bem como o desempenho individual. Sua capacidade de ouvir nesses momentos é fundamental para manter o equilíbrio, os direitos dos trabalhadores, tanto a sua pessoa e do grupo. Copyright AE Schwartz & Associados Todos os direitos reservados. Para materiais de apresentação e recursos adicionais: ReadySetPresent e para um anúncio gratuito como Consultor Trainer, Palestrante, Vendedor / Organização: TrainingConsortiumCEO, AE Schwartz & Associates, Boston, MA., uma organização global que oferece mais de 40 habilidades com formação em gestão programas. Schwartz realiza anualmente mais de 150 programas para os clientes na indústria, pesquisa, tecnologia, governo, 100/500 Fortune das empresas e organizações sem fins lucrativos no mundo inteiro. Ele é encontrado frequentemente em conferências como um apresentador nota-chave e / ou facilitador. Seu estilo é acelerado, participativa, prática e bem-humorado. Ele é autor de mais de 65 livros e produtos, e ensinou / aulas em mais de uma dezena de colégios e universidades
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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