Usando uma avaliação para beneficiar a sua organização
DESEMPENHO avaliações BENEFÍCIO DA ORGANIZAÇÃO: Avaliações ajudar trabalhadores no local com um potencial de progresso. Avaliações trazer a atenção para o chamado alto potencial - pessoas que têm tanto a vontade e da capacidade para se distinguirem na organização. Avaliações também pode auxiliar no planejamento de recursos humanos da organização. - Avaliações proporcionar uma gestão com perfil do supervisor. Um importante incentivo para os supervisores de fazer avaliações é que a maior perita gestão pode-se observar as suas competências na gestão e desenvolvimento de seus funcionários. - Avaliações ajudam a garantir que toda a gente está a trabalhar na mesma direcção. Durante a reunião de avaliação supervisores podem transmitir a missão e os objetivos da organização aos seus empregados. - Em última instância, do desempenho individual é avaliado pela contribuição para estes objectivos globais. Estes são os motivos por que dar uma boa apreciação entrevista é essential.GIVING UM BOM APPRAISAL ENTREVISTA: Após a discussão, permitir ao trabalhador tempo para reflectir sobre o debate e apresentar as suas observações sobre a apreciação formulário. Qualquer discussão sobre desempenho, formal ou informal, desde que realizada com sucesso, podem ter um efeito positivo sobre todos os envolvidos (supervisor, trabalhador, e organização). Essa revisão pode construir credibilidade e confiança mútua e ajudar desenvolver uma melhor comunicação. Na maioria dos casos empregados querem fazer um bom trabalho. Elas querem crescer e ser mais conhecimentos e competências no futuro. A organização e de gestão necessário para fazer um compromisso com esse objetivo a fim de permitir a plena utilização do potencial dos recursos humanos de que dispõem. Compartilhe este objectivo com os empregados como well.GOALS (no trabalho) em uma organização: reflectir a visão dos líderes e fundadores do que organização .-- Ajuda alcançar o objectivo e finalidade da organização .-- Comunicar a visão e os objectivos da organização para os trabalhadores que irão executar o plano .-- Integrar os objectivos da organização com os objectivos de seus empregados, a fim de alcançar o crescimento e profitability.Copyright AE Schwartz & Associados Todos os direitos reservados. Para obter mais recursos materiais e apresentação: ReadySetPresent e por uma listagem gratuita como um Formador, Consultor, Palestrante, Vendor / Organização: TrainingConsortiumCEO; AE Schwartz & Associates, Boston, MA., Uma organização que oferece mais de 40 habilidades de gerenciamento baseado treinamentos. Sr. Schwartz realiza anualmente mais de 150 programas para os clientes na indústria, pesquisa, tecnologia, governo, empresas Fortune 100/500, e organizações sem fins lucrativos em todo o mundo. Ele é freqüentemente encontrado em conferências como uma das principais nota apresentador e / ou facilitador. Seu estilo é rápido-passeado, participativa, práticas e humorísticos. Ele já escreveu mais de 65 livros e produtos, e ensinou / aulas em mais de uma dezena de colégios e universidades em todo o
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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