Ajude a seus empregados preparar-se para um appraisal de desempenho
PREPARANDO EMPREGADOS PARA AS ENTREVISTAS DE APPRAISAL DO DESEMPENHO: Lembre empregados dar algum pensamento à finalidade do appraisal de desempenho: é meios aprender do passado, planear para o futuro, e melhorar a eficácia e trabalhar a satisfação. A discussão do appraisal de desempenho é uma oportunidade de motivate, reconhecer, e recompensar seu empregado. É um momento para você e seu empregado de compartilhar de percepções sobre as realizações do empregado durante o período do desempenho. Significa-se ser uma culminação de todas as comunicações precedentes feitas durante o período do desempenho.
PERGUNTAS De PREPERATORY PARA EMPREGADOS ANTES De um APPRAISAL De DESEMPENHO: 1. Que é a finalidade total de seu trabalho? Pense sobre o que suas contribuições são à operação de seu grupo de trabalho, de departamento, e da universidade ao todo. Que é a saída de seu trabalho, não apenas as tarefas que específicas você executa? Por que seu trabalho existe? 2. Que são suas áreas principais de responsabilidade? Qual são o a maioria importante? Por que? 3. Que são as expectativas do desempenho de seu trabalho? Que é sua compreensão de como bom cada parte do trabalho deve ser executada? 4. Como pode seu desempenho ser medido? Como você sabe quando você sucede em cada área crítica? Que acontece quando o trabalho é feito bem?
AS PERGUNTAS CONTINUARAM: 1. Que tarefas ou funções, if.not terminado, fariam o desempenho inaceitável em seu trabalho? 2. Em que áreas do trabalho você fêz especial bem durante o período de tempo a ser revisto? Que lhe ajudou jorra? Em que áreas você gostam de fazer melhorias? Como podia isto ser feito? 3. Como seu supervisor influenciou suas eficácia e satisfação de trabalho? Que podia he/she fazer para fornecer mais orientação e auxílio para você? 4. O que muda em seu trabalho, procedimentos, ou comunicações interpersonal você sugeriria a seu supervisor:
-- melhore seu desempenho? -- aumente a eficácia de sua posição?
-- forneça-o com a satisfação de trabalho mais grande?
Copyright AE Schwartz & os associados todos os direitos reservados. Para materiais e recursos adicionais da apresentação: ReadySetPresent e para uma lista livre como um instrutor, consultante, altofalante, Vendor/Organization: TrainingConsortium
O CEO, A.E. Schwartz & os associados, Boston, miliampère, uma organização detalhada que oferecesse sobre 40 habilidades basearam programas de treinamento da gerência. Condutas do Sr. Schwartz sobre 150 programas anualmente para clientes na indústria, na pesquisa, na tecnologia, no governo, nas companhias da fortuna 100/500, e em organizações nonprofit worldwide. É encontrado frequentemente em conferências como um presenter e/ou um facilitator da nota chave. Seu estilo é rápido-passeado, participatory, prático, e humorous. Foi o autor sobre 65 livros e produtos, e taught/lectured sobre nas faculdades uma dúzia e nas universidades durante todo os estados unidos.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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