Ajuda para a reunião-manager cansado
A maioria de nós encontramo-nos a trabalhar em uma equipe em um momento ou outro. Isso significa que foram convidados a assistir e até participar, em lotes de reuniões. Infelizmente, poucos de nós encontrou estas reuniões a serem particularmente eficaz. Muitos na verdade são um completo desperdício de tempo valioso e resources.The dificuldade com a maioria das reuniões é que elas normalmente são planejados e executados por extrovertidos, que não levam em conta a necessidades dos introvertidos. Por isso é importante? Porque uma característica-chave diffentiating entre extrovertidos e introvertidos está no caminho information.Extroverts processo que tenderá a "pensar em voz alta." Eles verbalmente caminhar-se através do processo de pensamento. Introvertidos porém deseja processar novas informações sobre os seus próprios, em suas cabeças, antes de comentar ou vocalizando sua thoughts.And isso é apenas o início de o problema. Extrovertidos não levam em conta as necessidades dos introvertidos, ou a maneira pela qual eles preferem a processar as informações a serem compartilhadas ou discutidas. Porque introvertidos necessitam de tempo em seu próprio processo de informações, eles não estão preparados (ou vontade) para tomar decisões sobre os assuntos que estão apenas a ser discutida pela primeira vez em uma reunião em curso. Com demasiada frequência, extrovertidos trazer um novo tópico em uma reunião, mesmo que seja não na ordem do dia, e esperamos que todos a participarem e agir sobre ele de imediato. Porque os introvertidos estão processando as novas informações, não podem comentar. Para o extrovertido, nenhuma notícia é uma boa notícia e isso só significa que os introvertidos devem estar em board.Decision tomada de viés é destaque quando a reunião é controlada pelo Extrovert. Extrovertidos ver os membros mais silenciosos mais contemplativa como: "Eu apenas supor que eles não estavam interessado. "" Eu pensei que eles não tinham nada para compartilhar ou dizer. "Eu imaginei que eles estavam um pouco preso up, stand-peixe." Mas não vamos culpar os extrovertidos para todos os problemas de nossa reunião. Porque introvertidos preferem novo processo informação antes de falar, eles podem planejar a agenda de reuniões e chegar a pensar suas decisões são conclusões antecipadas, sem nunca envolver outras pessoas para a entrada ou discussão. Na verdade, se o normalmente auto-suficiente e reservada Introvert teve sua maneira, todas as reuniões que ocorrem por telefone ou conferência em web ou mesmo e-mail. A reunião electrónica minimizar os comentários extra-curricular e os desvios que ocorrem quando você colocar um monte de extrovertidos em uma sala. Mas, como o introvertido que precisa de tempo para processar, extrovertidos precisam da oportunidade de falar mais alto e ver quem está fazendo a talking.Now vamos dar uma olhada dentro da Introvertidos cabeças. O que eles estão pensando em seu grupo-orientado, saída colegas Extroverted? "Eles estão todos blow-hards". "Nem um deles tem um pensamento claro em suas cabeças." Eles não sabem o que estão falando . "Você pode ver como insights valiosos pode ser ignorado ou conflitos interpessoais surgem quando personalidade e estilos de comportamento não são considerados. Quando padrões de comportamento de outras pessoas não são iguais a nossa, não é incomum para nós, para começar a "fazer-se coisas" sobre por que os outros concordam ou queda de t disagree.Don 'na armadilha de fazer coisas para cima sobre os outros sem sequer saber que você está fazendo isso. Compreender o seu estilo pessoal, em seguida, entender como unidade de estilo diferenças e preconceitos decisions.Ira S. Wolfe é fundador do Sucesso Performance Solutions (http://www.super-solutions.com), uma empresa de consultoria especializada em ajudar os empregadores ajustar o direito dos trabalhadores à trabalho, na equipe, com a cultura da empresa. Ele também autor de dois livros, Business Valores e motivadores e The Perfect Storm Trabalho. Ele também é um convidado freqüente na TV a cabo e rádio mostra bem como o assunto de várias entrevistas para os gostos do Wall Street Journal e BusinessWeek Online. Você pode entrar em contato com Ira iwolfe@super-solutions.com ou 800.803.4303.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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