Como gerir os seus activos mais valiosos - as pessoas?
Gestão de pessoas e liderança tornou-se um grande tema de conversa no lugar de mercado de hoje e assumiram qualidades míticas. Gerenciando pessoas que você não é tão difícil se você estiver disposto a investir em uma coisa seu desenvolvimento; you.The custo emocional e algum treinamento simples e mentoring pode vê-lo ser um líder bem-sucedido e manager.As um CEO anterior de empresas (antes de começar Biz Momentum) eu provei este tempo eo tempo novamente e, muitas vezes confusos e confundidos aqueles que queriam fazer a coisa toda liderança complicado! What's it all about! 1. Gerenciando o seu povo é largamente COMUM SENSE2. Os líderes não esperar pelos outros para mostrar a way.3. Líderes participar no trabalho e são vistos fazendo as jardas duras, levando por exemplo, que costumávamos chamar ela.4. Líderes inspirar outras pessoas através da autenticidade (Random Acts of Kindness, Mentores não Tormentors) 5. Os líderes sabem seu povo - Mother Teresa teve tempo para conhecê-la 700 irmãs? É tudo uma questão de escolha. Como para o seu povo, você agora seus parceiros e os nomes das crianças? Você sabe o que é importante eles? uma metáfora - Automóvel - Como você trata o seu carro? A maioria das pessoas um esforço mais positivo para manutenção dos seus veículos a motor que tomar o tempo para afinar os seus empregados.? Conheça o seu carro? Acostume para dirigi-lo? Servicing-lo? Reconhecendo a ruídos diferentes? cadeia de timing? Saiba quando é hora de substituir, atualizar ou manter ita. O que isso tem a ver com os empregados? Assinar o contrato que você Assegurar os empregados têm uma Emprego válido ContractFuel a Car - Capacitar o teu povo A descrição do trabalho abrangente "e deixá-los fazer o jobTake a seus empregados seguro Induct? que eles saibam suas responsabilidades e rightsInsurance ? poderia ter "um excesso"? MULTI-SKILLMaintenance Mostrar interesse genuíno, Desenvolver Ouvindo SkillsRegular Serviço de Conduta avaliações de desempenho regular de gestão que são altamente interativos e positiva? Leve o tempo ou não o crime. Negligenciar desempenho para gerenciar os trabalhadores que assume a agenda em grande parte fora de suas mãos e na deles, em tempos de Inspeção strife.Regular Ser um pacificador, não um pacificador. Um pacificador faz paz! A keeper paz mantém constantemente em conflito para além do lado - não há paz apenas a aparência de peace.Go de sucessos Joy Ride celebrar e aprender a se divertir em seu negócio do DIREITO DE UNINTENDED Consequências de direito (Phil de conseqüências não intencionais) Você não pretende deixar, no entanto, as escolhas que você faz hoje irá determinar onde são colocadas amanhã. Cada escolha baseia-se no outro e de repente você tem uma fundação? bom ou ruim? sua decisão minha decision.You não pode escapar à sua responsabilidade de gerir o seu povo ou que irá gerir o seu tempo e you.People que sentem e são genuinamente valorizados são inestimáveis e adicionar grande valor ao seu negócio do bola está do seu lado! Para obter mais informações, visite útil www.biz-momentum.com você pode se inscrever para o nosso livre mensal newsletter.Philip Lye é diretor da Biz Momentum. Philip tem experiência internacional e uma considerável cultural. Ele trabalha com pequenas e médias empresas para ajudá-los a atravessar o labirinto de questões de pessoas. Clientes obter estratégias específicas de recurso para proteger os seus interesses comerciais. Para mais informações sobre Philip, http://www.biz-momentum.com visita e assinar o seu livre e-zine mensal.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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