O ídolo decisores
O fim da estação de televisão maio incluiu a habitual panóplia de cliffhangers em programas como "Alias", a partida de Noah Wylie em "ER" e no final do elevado-rated "Everybody Loves Raymond "depois de 210 episódios. No último dia de" varreduras ", mais de 29 milhões de espectadores para ver a coroação do quarto" American Idol ". Com um contrato de gravação com a chave para um jacto privado na mão, Carrie Underwood, a 22-year-old college student de Oklahoma, disse que sua vitória era "a melhor noite da minha vida." Na próxima semana, estréia seu primeiro single, provavelmente perto do topo das paradas. De lá, ela vai ter sua chance de estrelato, esperando corresponder a vendas multi-platina do primeiro álbum "American Idol" Kelly Clarkson e vencedor do segundo ano-runner-up termos Clay Aiken.In total de telespectadores, audiência televisiva logo estaria julgando os seus colaboradores "no palco." Como um ídolo Maker, que é o seu papel de dar-lhes a orientação de que necessitam para executar em seu mais alto nível, de modo a obter o resultado que você seek.Success Handler Ação: Se Paula Abdul, Randy Jackson e Simon Cowell ligou hoje e disse que estará na cidade no próximo mês para rever os seus funcionários, quais os passos que você precisa fazer para obtê-los prontos para o seu grande momento? Mesmo se o telefone não toca, preparando seus funcionários para serem os melhores em seus empregos fará soar o seu pequeno negócio. Depois que você terminar de ler este e-newsletter, utilize estas perguntas para identificar o seu maiores oportunidades de formação dos trabalhadores: ~ Quem está tendo o momento mais difícil de executar seu trabalho da maneira que você gostaria? ~ Quais são algumas das coisas que continuam acontecendo freqüentemente sem melhora? ~ Where são áreas que você encontrar-se dizendo: "Se alguém pudesse ________?"~ Quando ocorrem erros, que os indivíduos lutam para assumir a responsabilidade? ~ Por que alguns de vocês empregados não atingir o crescimento que você prevista para este ano? "American Idol" teve uma grande snafu nesta temporada quando o "erro humano puro" levou aos números de telefone errado voto aparecendo na tela, e Fox teve que jogar fora os resultados que a noite. Apesar de erros em sua pequena empresa não é necessariamente evidente para milhões de pessoas, que continuam a impedir o seu progresso. Comunicar a maneira certa de fazer as coisas e redirecionar os esforços de seus funcionários quando necessário, é essencial a melhorar sua results.Success Handler Ação: A liderança eficaz começa em seu recrutamento e contratação, e continua através de treinamento e motivação. Isto significa que você tem que regular o seu molde e polonês empregados, a fim de prosperar. Aqui estão cinco idéias para transformá-los em excelente desempenho: 1. Certifique-se de seus empregados compreender a visão que você tem para o seu business.2 de pequeno porte. Esclareça suas expectativas, e como será medida de cada pessoa role.3. Agir como um diretor? Levando-os de volta aos trilhos quando desviar-se script.4. Use "O Oreo Cookie Approach" ao feedback? Elogio / Confront / Compliment.5. Tratar cada dia como um artista seria: a alegria está no Underwood performance.Carrie é o sobrevivente entre os mais de 100.000 wannabes que fez o teste para esta temporada de "American Idol". O show é uma culturais fenômeno que cria uma celebridade e faz um monte de dinheiro para um monte de gente. Enquanto os seus empregados não pode cantar na televisão nacional ou receber um contrato de milhões de dólares talento, se você dedicar tempo, energia e recursos para ajudá-los a desenvolver suas habilidades e disparar para as estrelas, você será o grande winner.Copyright ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 Sucesso Handler, LLC. Todos os direitos Coach reservados.O, David Handler, é o fundador do Sucesso Handler (http://www.successhandler.com), e especializa-se em ajudar os líderes empresariais de pequeno porte encontram clareza e tomar medidas. Ele entende os desafios da gestão de uma empresa, porque ele já esteve lá? como um pequeno empresário, franqueado, franqueador, líder empresarial e instrutor. Bem como treinadores desportivos, o seu treinador irá mostrar-lhe como competir em igualdade de condições em seu setor.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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