Perfil de mulheres líderes
A liderança é baseada em duas palavras: "pressão e de apoio" e que a liderança é o poder de influenciar as pessoas a deslocar-se em uma direção que você acredita no seu coração é um bom caminho para a maioria das pessoas "(Fennell, 1999, p. 267). Adams e Yoder observou que "as evidências de estudos contemporâneos sobre sexo, papéis e liderança indica que homens e mulheres, com educação, aspirações de carreira e formação, têm basicamente idêntico pontuação psicológica sobre as medidas de masculinidade e feminilidade. "Em outras palavras, as características que são importantes para assumir boa liderança pode ser encontrada entre os povos de ambos os genders.What torna um líder é uma questão complexa. É inclui fatores do meio ambiente em que um indivíduo foi levantado, a sua situação familiar, e seu traços de personalidade. . A discussão a seguir é um resumo das minhas observações, mais algumas das conclusões do othersAccording para uma visão geral da investigação conduzida por mim, as mulheres são um segmento de rápido crescimento da comunidade empresarial em todo o mundo. A liderança características necessárias para garantir o êxito desta nova realidade são muito "características femininas". Estas características incluem: 1) A auto-confiança, um conjunto independente-mente e uma vontade de assumir riscos 2) Capacidade para equilibrar o trabalho ea família (a maioria são casados) 3) A auto-confiança, um conjunto independente-mente e uma vontade de assumir riscos 4) Cerca de 40 a 60 anos 5) Bem educada com altas habilidades em gestão e empreendedorismo 6) A integração do pessoal e profissão 7) Intuição 8) Competências sociais 9) Direction 10)? Hires competente e confiável pessoas (não colocar prioridade na lealdade) 11)? Ver comunicação e resolução de conflitos como chave para o sucesso organizacional 12) Masculino e as mulheres tendem a levar em diferentes ways.Namely, mulheres liderança estratégia baseia-se na família padrão. Isso significa que as mulheres tendem a ver problemas de maneira diferente do que os homens. As mulheres tendem a ser mais holística, em sua pensar. 13) Os líderes devem estar conscientes daquilo que é visto pelos outros e desenvolver estratégias que são pró-activa na construção de sucesso. Marcano (1997) descreveu este como "saber-te" e declarou ainda que é importante ser honesto e objetivo ao avaliar seus pontos fortes e capacidades, bem como seus objetivos 14) Continuo crescimento profissional 15) Os líderes precisam ter um sentido claro da sua própria visão e beliefsResearching? Estudo de caso da Sérvia me apresentou os últimos resultados de pesquisa relacionados com as mulheres líderes e sua posição no mundo dos negócios, ou seja, como é que as pessoas olharem para (divididos em sexo, idade e nível da educação) mulheres líderes e se eles confiam neles. Minha tarefa era científica para fazer algumas conclusões e apontar algumas características especiais da Sérvia ea região dos Balcãs. Podemos ver opiniões diferentes relacionadas com a nossas perguntas: Você confia às mulheres-líderes? Poderiam ser bem sucedido no mundo empresarial equaly gosta de homens? Metodologia? Entrevistas realizadas a partir de 1,476 pessoas, 726 mulheres e 750 homens? Pessoas foram entrevistadas entre 18 e 60 anos? Em toda a estrutura dos inquiridos 30% eram donos? 73% eram casados, 19% única e 8% divorciados.? Algumas conclusões principais estão listados abaixo:? Os obstáculos ao avanço das mulheres no mundo empresarial são muito semelhantes em toda a região dos Balcãs e as maiores cidades da Sérvia, Belgrado, Novi Sad e Nis.? As mulheres responderam a confiança das mulheres líderes (63%) ea maioria deles prefere trabalhar em alguma empresa onde é um mulher executiva manager.Also líder ou eles pensam que as mulheres querem chegar ao topo, e são equaly ambiciosos como os homens.? A maioria dos inquiridos (60%) dizem que a cultura corporativa é a barreira mais significativa para as mulheres alcançar topo cargos executivos, enquanto que apenas vinte e nove por cento (29%) pensam trabalho / família equilíbrio é uma barreira significativa à promoção e 36% acreditam que a falta de auto-promoção detém mulheres volta de atingir cargos de nível superior? A maioria dos homens na pesquisa teve atitude negativa contra mulheres executivas. Em outras palavras, expressa estereótipos e preconceitos sobre o papel e as habilidades das mulheres nos negócios. Homens salientam que as mulheres têm falta de experiência de gestão geral, a falta de competências e conhecimentos e falta de papel entre os homens quase models.Respondents deu as respostas semelhantes relacionados às nossas perguntas como seguinte: 1.We são dos Balcãs e estamos aqui para defender modelo tradicional de society2. As mulheres têm vindo a lutar pela igualdade de direitos para a quase totalidade do tempo e agora que eles têm que esperar um tratamento especial porque são mulheres. 3.I fazer as mulheres não confiam nas empresas e não aceitá-las a sério 4.I tenho medo dessas mulheres 5. Odeio feminista da comunidade e da cultura 6. As mulheres devem ficar em casa e ser líderes em suas famílias, mas não nos negócios palavra. Posição líder no mundo empresarial é reservada para os homens 7. As mulheres líderes são na verdade homens vestidos como mulheres É muito interessante que uma grande quantidade de homens não fazem diferença entre as mulheres líderes feministas e de mulheres , que não são muito populares na região. E cerca de 20% das mulheres entrevistados na pesquisa partes mencionadas parecer com os homens. Cerca de 10% dos homens entrevistados têm medo de mulheres dominação no negócio mundo, porque ele poderia mudar equilíbrio natural entre homens e mulheres e para diminuir tradicional papel dos homens na sociedade e family.Therefore, eles não gostariam dominação do negócio das mulheres na 21 ª século. Também é muito indicativo de que entre as mulheres jovens (18-35) existem o grande interesse para a liderança eo espírito de iniciativa e que mais cedo do que explorar as oportunidades para alcançar seus objetivos profissionais. Ou seja, eles expressaram a sua opinião com os seguintes termos: 1. Mulher proprietários e dirigentes têm mais de uma luta, porque eles são do sexo feminino, e ninguém vai levar a sério para que elas têm de empurrar e dar - conhecido para o mundo e permitir que o mundo para ver suas capacidades enquanto proprietários do sexo masculino não têm de se preocupar com a luta de instalação em e tentando viver e trabalhar até sociedades normas, porque uma vez que eles são homens eles já estão a ter o macho homem e da persona alterego que homens have.2. As mulheres têm de lutar mais e ser mais forte se querem trabalhar e viver em um mundo de homens que têm de adoptar para a surronding não esperam uma o homem a ser um senhores e mantenha a porta aberta para você, espero que ele não fazer nada fora do normal que um homem poderia fazer por uma mulher em um sentido, porque você deve estar recebendo o mesmo tratamento que seus colegas homólogos e não esperar diferente. De forma a adaptar-se com os homens que você tem que pensar em um sentido, trabalhar e agir como eles significado, não penso que eles irão tratá-lo como a mulher que você é. Você tem que ser forte nem todo homem que você irá tratá-lo encontro como este, mas, a fim de mostrar seus pontos fortes que você deve esperar this.3. É muito óbvio que as mulheres têm percorreu um longo caminho como exitosos. A vida no trabalho tornou-se muito mais diversificada como um aumento do número de mulheres têm feito sentir a sua presença em muitas indústrias e profissões. A força tarefa do sexo feminino tem aumentado exponencialmente com força, e, portanto, tem o seu dire importância no mundo profissional. Quer que ele gosta ou não, os homens têm de aceitar, uma vez por todas, que as mulheres estão em marcha até a escada corporativa confiàvel e com velocidade máxima ahead.4. As mulheres costumam ser muito mais "tranquila e passiva" no local de trabalho devido ao número relativamente pequeno de mulheres empregadas, em comparação aos homens. As mulheres de hoje, por outro lado, ter começado assumindo as suas posições, utilizando todos os seus Deus dado poderes de inteligência e organização. Warren Farrell, autor de Por que os homens são a forma como são, explica que os homens estão com inveja da "beleza poder" que permite que as mulheres para obter certas coisas com base em suas características físicas activos. Talvez menos do que as mulheres utilizam a sua beleza, e mais provável que os homens julgá-los com base em suas características físicas beauty5. As razões que levam as pessoas começam e empresariais entre as mulheres é de trazer e concentrar-se em um clientela, principalmente de mulheres. Na maioria das vezes as mulheres começam empresas que lidam com produtos que utilizam as mulheres, tais como roupas, maquiagem e produtos domésticos. As empresas mais bem sucedidas são aquelas dirigidas por mulheres que usam mulheres especiais habilidades. Estas habilidades especiais são estilo, fiscais sentido e relações públicas. Seus pontos fortes como são os seus donos de empresas de relações públicas e da clientela que trazem pol Há fraqueza como donos de empresas é o superação do machismo que existe. Há maior receio é que irão encontrar clientela devido negócios com uma mulher .. Acho que esses homens se sentem dessa forma porque são insecure.6. Eu simplesmente acho que as mulheres só se tornou ainda mais espertos. Falando a partir de um ponto de vista pessoal, eu sei que ser feliz e bem sucedido são muito importantes para mim. Elas andam de mãos dadas. A maioria das mulheres que conheço sentem da mesma forma. Creio que à medida que os anos progresso das mulheres será envolvido em uma parte ainda maior da economia, porque as raparigas vão seguir o seu papel feminino models.7. Pessoalmente, sinto que alguns altos cargos qualificados são mais adequadas para uma mulheres, porque os homens têm humungous ego problems8. Pessoalmente, penso que as mulheres possam fazer o que os homens às vezes melhor. sempre houve um tecto de vidro para as mulheres na força de trabalho no entanto, muitas mulheres estão ficando aproximar-se este limite e algumas delas tem pelo menos uma tentativa para romper esse tecto. a razão pela qual muitas pessoas pensam que as mulheres não são capazes de estar na força de trabalho é devido à conotação que tem Estive aqui para desejar para sempre ", as mulheres devem ficar em casa e cuidar da casa" .9. Precisamos parar complaing sobre como temos muito trabalho ou como é difícil e apenas completa. O mais que nós Compain sobre o trabalho, o mais o homem está a dizer que as coisas devem ir para o modo como costumava ser nos velhos tempos, que foi o homem trabalha e quando ele chega em casa ele é tratado como se ele é algo dourado e especial, enquanto nós estamos tlelign inúteis. A mulher não pode ir trabalhar porque ela precisa de ficar em casa com os filhos e cozinhar e limpar a casa. Estou contente por eu vivo neste século, porque honestamente não sei como eu woud've sido capazes de viver até às expectationsAt última pode-se concluir que as mulheres estão agora muito mais motivado e pronto para alcançar seus sonhos profissionais e ser líderes, não apenas na Sérvia e na região dos Balcãs, mas em todo o mundo, então eles já tiveram. Até recentemente, o espírito empresarial foi considerada por muitos a ser o último bastião de dominação masculina no mundo dos negócios. Isto já não é verdade. Mais empresas estão agora a ser iniciada por mulheres que são sendo iniciada pelos homens. No entanto, há ainda um monte de homens que não acho que as mulheres devem ser nestas posições, sem soltar, não respeita-los a todos. Com o passar do tempo, as mulheres vão ser maiores e uma maior parte da mundo empresarial, e estes homens são apenas vai ter que aceitar e enfrentar a realidade, porque não importa o que eles sentem eo quanto eles são contra isso, o mundo está mudando e isso vai acontecer, independentemente de como eles feel.Mirjana Radovic, Ph.D., diretor do Programa de Mestrado, "ESPÍRITO DE MULHER"-Akamai Universidade, E.U.A. ir ao link http://www.akamaiuniversity.us/EntrepreneurshipforWomen.html Os tópicos do programa incluem ações afirmativas, o acesso a empréstimos e capital próprio, o crescimento das mulheres dirigidas às empresas em sectores não tradicionais, o trabalho-vida de equilíbrio e de desenvolvimento de recursos de redes. Thie programa é especialmente adequado para mulheres que querem uma gestão própria ou assumir uma posição em mulheres de propriedade das empresas. Também é destinado aos estudantes que são potenciais empreendedores e pessoas interessadas em ser empreendedor apoiantes (banqueiros, capitalistas de risco, advogados, contabilistas, investidores privados, consultores e inventorsDr. Radovic gastou mais de vinte anos como um cientista. Ela foi um professor, um investigador e um autor de oito livros dedicados à gestão empresarial e empreendedorismo. Dr. Radovic tem escrito numerosos artigos, resenhas e uma série de ensaios em revistas profissionais e revistas populares. Um nativo de Belgrado, ela detém
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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