Contos da frente incorporadas: idéias para o treinamento diário
Este artigo refere-se à competência de Formação, avaliada geralmente em exames da satisfação do empregado. Conta a história de um grupo de líderes da equipe que trabalhou em conjunto para encontrar maneiras de utilizar a partilha de informação e comunicação para oferecer treinamento de funcionários valiosos. Uma pesquisa Gallup realizada em 1998 relatou que oito em cada 10 trabalhadores disseram que estariam mais propensos a permanecer com seu atual empregador se fossem oferecidos mais ou melhor formação. Especificamente, as questões incluídas neste competência são escritos para medir a adequação, disponibilidade, conteúdo da formação, e satisfação com a entrega de treinamento dentro de seu organization.This conto, Ideas for Everyday Formação, faz parte da compilação AlphaMeasure, Tales From the Frontlines Corporativa. Ele ilustra como um departamento, sob restrições orçamentárias de formação, encontrou maneiras criativas e de baixo custo para usar a comunicação como um treinamento eficaz SubmissionSometimes tool.Anonymous, formação eficaz envolve pouco mais de atenção extra para práticas de comunicação diária. Na minha departamento, temos reuniões regulares do almoço, só para tocar na base e certifique-se que toda a gente tem conhecimento de quaisquer novas práticas e procedimentos a ser implementado em toda a empresa, ou apenas no department.We começou este ano prática passada, quando os colegas começaram a reclamar que eles foram apanhados desprevenidos quando novos equipamentos e funções de trabalho começou a aparecer no departamento. Elas foram dadas breve e superficial sessões de instrução e deixados à sua própria sorte. Logo depois, uma pesquisa de satisfação do empregado produziu resultados decepcionantes no tocante à formação orçamentos competency.Departmental estava muito apertado, no momento, e só muito básico, empresa, iniciativas de formação ampla foram mesmo sendo consideradas para financiamento. Assim, uma equipe de poucos líderes em nosso departamento se reuniram para tentar encontrar algumas maneiras criativas para fornecer serviço de formação específica para os trabalhadores, sem gastar muito dinheiro. Nós desenvolvemos um mini poucos programas de formação da nossa própria que resultou idéia results.One impressionante que tem sido extremamente bem sucedido é o programa de merenda acima mencionados. Às vezes, nós vamos em algum lugar agradável para relaxar, às vezes em forma de pizza, dependendo da nossa carga de trabalho. Nosso gerente prepara uma agenda breve, incluindo as últimas notícias, juntamente com sugestões para artigos e sites informativos que são relevantes para o nosso negócio. Temos um período de perguntas e respostas, e os empregados são incentivados a se preparar para exprimir as suas opiniões, preocupações e suggestions.Another idéia popular é o nosso grupo de discussão do livro. Este atividade, de novo, é totalmente voluntário, e é incrível como muitos funcionários estão envolvidos com entusiasmo. Membros selecionar temas e escolher os livros para ler e discutir que dizem respeito aos nossos negócios, ou geral carreira tópicos de desenvolvimento. A empresa compra os livros com desconto em volume, e os trabalhadores pagam a sua guia próprio almoço para assistir. Um membro da equipe de newsletter da empresa é normalmente presentes nas reuniões e escreve artigos para compartilhar nosso aprendizado com o resto do fato company.In interesse, essas idéias se espalhou por toda a empresa, e outros departamentos e equipes já começaram seus próprios grupos. Os supervisores se reúnem para compartilhar informações e prestar apoio. Eles se reúnem para pesquisar o custo de oportunidades de formação eficaz de liderança. Mais importante ainda, os esforços do grupo têm nos mostrado que a comunicação e partilha de informações pode ser usado como uma eficaz forma de treinamento. Nestes tempos de orçamentos apertados formação, a nossa empresa percebe que se tornou ainda mais importante. Para os nossos funcionários, reuniões regulares, muitas vezes tornam-se sessões de brainstorming que produzem novos criativos idéias de formação que provar ser eficaz e um economical.ÃƒÆ '¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 AlphaMeasure, Inc. - Todos os direitos ReservedThis artigo pode ser reproduzida, desde que seja publicado na sua totalidade, inclui as informações autor bio, e todas as ligações continuam active.Measure. Relatório. Melhore a sua organização com AlphaMeasure empregado surveys.Josh Greenberg é presidente de AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure fornece às organizações de todos os tamanhos uma poderosa rede baseada método para medir a satisfação do empregado, determinando o engajamento dos empregados, eo trabalhador aumentar retention.Launch inquéritos seu empregado com AlphaMeasure.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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