O treinamento transcultural pode fazer por você
O comércio internacional é mais complexo do que nunca. Sucesso em todos os setores é agora visto em termos globais. Mas o sucesso no trabalho com colegas de diferentes culturas não é objetivo fácil. Para se conectar, temos para comunicar eficazmente e nós só podemos fazer isso em uma atmosfera de respeito mútuo, compreensão e confiança. Cross-formação cultural ajuda a compreender os valores subjacentes cultural que o comportamento da unidade, você primeiro compreender o seu próprio fundo cultural e, em seguida, outras pessoas. seus resultados devem ser as primeiras a tomar a confusão fora de encontros interculturais. Por exemplo, você chega em Madri para uma reunião de negócios. No seu próprio nomeações ambiente de trabalho são feitas e só mudou em circunstâncias excepcionais, e normalmente com muita antecedência. Mas quando você chegar ao seu hotel, antes da reunião do dia seguinte você encontrará uma nota dizendo que a nomeação foi adiada. Da perspectiva da sua equivale a um insulto. Você se sente irritado, frustrado, talvez perplexo. Mas isso é porque você vem de um típico fundo monochronic '. Espanha é muito mais "polychronic» e, enquanto estiver a muito tempo, consciente, pontual, programação orientada, muitos espanhóis são easy-going sobre o tempo, os compromissos e horários. Não é um insulto, uma manifestação de um mais descontraída de ver estas questões. Se você tivesse entendido isso antes de fazer o negócio em Espanha, que não teria sido lançada por essa mudança repentina no schedule.As bem como ajudar você a entender as diferenças de outros comportamentos e atitudes das pessoas, que o ajude a superar as barreiras percebidas. Na situação acima, você poderia chegar à reunião adiada em um quadro hostil e receptivo da mente. Sua reunião de negócios já poderia ser prejudicada pelo seu sentido de ter sido insultado. Mas se você entender o comportamento diferente em relação aos valores de uma cultura diferente, você pode simplesmente desfrutar do tempo livre adicional em Madrid, e chegar à reunião pronto para agradecer a seus colegas para a oportunidade inesperada de fazer alguns passeios. Nenhuma hostilidade, nenhum benefício barriers.A ainda mais a consciência cultural é que ajuda você a se tornar mais objectivo. Quando as questões culturais estão resolvidos, você corre o risco de tomar a situação pessoalmente, como no exemplo acima. Mas quando você entende que os diferentes padrões de comportamento são totalmente normal em outro ambiente, você pode ficar para trás e analisar a situação de forma mais eficaz. Vamos dizer que você foi negociar com os homólogos chinês e se sentir pronto para fechar o negócio. No final da reunião, o chinês obrigado pela sua contribuição, mas dizem que agora será ir longe de considerar o acordo. Se você não entender a natureza coletivista da decisão da China de decisões, você poderia vir com um sentimento de que o negociação falharam, você pode levar isso como um fracasso pessoal. Mas se você entende o grupo de orientação dos seus homólogos chineses, o juiz poderá a negociação em uma luz mais clara. Você vai mesmo ser capaz de oferecer um contributo adicional por expressar a sua vontade de fornecer informações ao grupo se eles precisam it.Team a coesão é outra área que beneficia a compreensão inter-cultural. Obviamente, ele vai sentido se você como um indivíduo compreender essas nuances, mas o resto de sua equipe não. Ao retornar de uma missão como a descrita acima, também eles vão pensar que a negociação fracassou, a menos que compreender os problemas. Como um time, você será capaz de desenvolver estratégias mais coerente e eficaz se você sabe o que está envolvido em fazer negócios através cultures.Cross formação cultural irá ajudá-lo a melhorar seu habilidades de comunicação. Você vai aprender a ouvir com a compreensão real. Isso significa ouvir com seus olhos e sua mente, bem como com seus ouvidos. Vamos dizer que você, homem, convidar uma secretária do escritório para um café depois do trabalho para que você possa conhecer uns aos outros em um ambiente mais descontraído. Ela olha para o chão, agradece-lhe e diz que ela vai vir. Você espera no cafÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © mas ela não apareceu. Se você estava ouvindo corretamente este deve ser nenhuma surpresa. Ela não te olhar nos olhos e você deveria saber que em sua cultura não é usual para uma mulher encontrar um homem que não é seu marido, pai ou irmão sozinho, mas, ao mesmo tempo, ela teria encontrado impossível abertamente recusar um convite de seu chefe. À medida que você aprender a ouvir e entender você irá desenvolver as habilidades de comunicação você precisa para lidar com sensibilidade, mas efetivamente com o seu colleagues.Cross internacional de formação cultural ajuda a compreender o modo de preparar o terreno para a compreensão mútua, ajudando a conquistar a confiança daqueles que Townsend Hall é escritor e formador no domínio da comunicação empresarial e inter-consciência cultural. Ela é um membro associado do ITAP International (http://www.itapintl.com)
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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