Fácil fazer a mudança - se envolver!
Existem variações selvagens na forma como as organizações estão envolvimento muito corajoso o suficiente para oferecer ao seu povo na mudança. A partir dessas organizações em que eles apenas 'dizer' (às vezes por mensagem de texto, mesmo!), Para os mais esclarecidos extremas, onde eles permitem contribuição atacado para as organizações process.Such mudança realmente criar o tempo eo espaço para envolver o maior número possível de pessoas, nas questões que envolvem a necessidade de change.This organismo de mudança, onde a organização respeita plenamente (uma palavra importante neste contexto), a capacidade dos indivíduos para contribuir, não de uma forma paternalista, mas mais de uma forma sinérgica e totalmente contributivo, permite que dois participação significativa e positiva steps.Firstly, na criação de soluções de mudança, capacita as pessoas em que pode ser uma situação muito incapacitante. Eles começam a ter um papel no seu próprio e os seus future.This organização leva a um segundo ponto importante. A posse dos deslocamentos solução, para que as pessoas ficam realmente comprou a necessidade de mudança e que podem contribuir, por vezes, muito mais que pode ser esperado. Sua capacitação valores-los como nunca before.This pode, com a consciência aguda da parte de gerências sênior, mover a organização de combate ao fogo quando as coisas correm mal, a uma busca contínua de qualidade, revisão e questionamento de suposições. Isto torna-se como Ricardo Semler encontrada em seu livro maravilhoso, 'Maverick', premiando de forma holística, para a organização, os funcionários e também a localidade como um whole.A exemplo maravilhoso de abraçar a mudança, libertando um empresário e líder exemplar, e sua equipe para realizar o seu verdadeiro exercício potential.An a considerar ... Pensar sobre as alterações que lhe foram involved.How foram os mudanças lançadas para você? Quais foram seus sentimentos ao mesmo tempo? Quais são os seus sentimentos agora, em retrospecto? O que poderia ter feito a melhor experiência de, à luz das informações acima? Como você poderia ter feito isso diferente '? Em suas próprias organizações, quais as oportunidades que você tem para envolver o povo na mudança? Como você poderia explorar mais este? O que você poderia fazer no próximo mês? O que você vai fazer? A mudança é uma oportunidade que você pode pegar qualquer maneira que você escolher - ou você pode assumir a liderança e escolher seu próprio caminho ... Copyright 2005 Martin Haworth é um negócio e Gestão de ônibus. Ele trabalha em todo o mundo, principalmente por telefone, com pequenas empresários, executivos e líderes empresariais. Ele tem centenas de sugestões, dicas e idéias em seu Web site, http://www.coaching-businesses-to-success.com. (Nota para os editores. Sinta-se livre para usar este artigo, onde quer que você acho que pode ser de valor - seria bom se você poderia incluir um link ao vivo) ... ajudar você, para ajudar o seu povo, para ajudar o seu negócio crescer ...
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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