Demandas juggling em uma organização
DEMANDAS JUGGLING: Todos os líderes juggle constantemente uma disposição multifarious das demandas daquelas de do seus organização, empregados, e ela mesma. Os líderes bons, nunca deixam cair uma demanda à custa de uma outra exigência ingualmente importante. Dão a cada demanda sua parte justa, ao balançar os objetivos organizational com necessidades dos seus empregados, ao ainda cumprir suas próprias finalidades de personal/professional. Os líderes bem sucedidos encontram-se com este o negócio e necessidades pessoais através de sua equipe de funcionários. Aprendem sobre aspirations da sua equipe de funcionários, suas forças e contribuições do potencial à organização. Deste conhecimento, engrenam junto uma equipe trabalhando bem sucedida. Soa fácil, não ? Para acionadores de partida, torna-se muito mais fácil se você souber sua organização.
APENAS QUANTO VOCÊ SABE COMPREENDE SUA ORGANIZAÇÃO? O conhecimento do campo do negócio da sua organização é invaluable. Se você não souber os princípios - o produto, o mercado, ou a tecnologia, você é provável curto-muda-se objetivo sábio e a organização. Não saber os princípios pôde deixar-lhe o sentimento tempo decisionmaking vindo inadequado. Mesmo que você somente possa ser o diretor do pessoal, você necessita ainda saber o que sua organização faz, como o faz, e o que é objetivos é. Você necessita ainda conhecer os empregados do fundo ao alto em cada departamento e a alguma informação pessoal sobre cada um destes povos. O trabalho de suporte da equipe é realizado frequentemente baseado em tal conhecimento e em seu insight/application para trabalhar relacionamentos. Não trabalhe em um vácuo; faça o seu homework-começam conhecer a organização, e seus empregados.
Copyright AE Schwartz & os associados todos os direitos reservados. Para materiais e recursos adicionais da apresentação: ReadySetPresent e para uma lista livre como um instrutor, consultante, altofalante, Vendor/Organization: TrainingConsortium
O CEO, A.E. Schwartz & os associados, Boston, miliampère, uma organização detalhada que oferecesse sobre 40 habilidades basearam programas de treinamento da gerência. Condutas do Sr. Schwartz sobre 150 programas anualmente para clientes na indústria, na pesquisa, na tecnologia, no governo, nas companhias da fortuna 100/500, e em organizações nonprofit worldwide. É encontrado frequentemente em conferências como um presenter e/ou um facilitator da nota chave. Seu estilo é rápido-passeado, participatory, prático, e humorous. Foi o autor sobre 65 livros e produtos, e taught/lectured sobre nas faculdades uma dúzia e nas universidades durante todo os estados unidos.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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