Trabalhando com a audição prejudicada empregados - dando-lhes um justo ir
Deficientes auditivos freqüentemente encontram dificuldade no trabalho, pois sua deficiência não é visível. Eu gostaria de se relacionar com você, brevemente, a triste saga de um jovem que recentemente foi arrastado por um desempenho processo de gestão, essencialmente provocada por engano, de frustração em seu nome, e não por um empregador a fazer uma "adaptação razoável" [lei australiana inclui o conceito de adaptação razoável que na prática significa que os empregadores são obrigados a fazer ajustes razoáveis necessárias para permitir que as oportunidades de emprego para pessoas com deficiência] em relação ao homem employment.The desta pessoa envolvida foi deficiente auditivo desde o nascimento de perda / graves profundos de natureza bilateral causada por rubéola (sarampo alemão) durante a sua gestação. Ou seja, ele ouve sons de alta frequência com um ouvido e tom baixo com a outra. Com a prótese auditiva em uma sala à prova de som, ele tem audiência em torno de 20 por cento. Mas auditivos pegar todo o ruído, e não apenas speech.When em um um-para-uma conversa com nenhuma interferência de fundo, ele pode realizar um normal conversa. Para fazer isso, ele tem que escutar com atenção (ao contrário de pessoas com audição normal) e ler os lábios das pessoas com quem está conversando. Seu principal desafio na vida é que as pessoas que conversam com ele um-para-um acho que com as próteses auditivas que ele possa ouvir como ninguém. Isso é muito larga de reality.In uma unidade de trabalho, os funcionários com quem trabalhou este homem foi dito que ele era deficiente auditivo? nada mais. Quando as pessoas falavam para ele à distância, enquanto ele estava de costas para eles, ele não respondeu. Freqüentemente, as pessoas ficaram irritados com ele, porque eles achavam que estavam sendo ignorados. Eles, então, uma mensagem. Ele ouve os gritos e vire ao redor para ver um colega de trabalho com um olhar zangado? é difícil uma mensagem sem olhar zangado? experimentá-lo. Ele então ficar com raiva porque ele ficaria confuso sobre o porquê da pessoa gritando com ele era as pessoas angry.Sometimes iria conversar com ele enquanto caminhavam por um longo corredor, ou quando não havia equipamentos de trabalho de fundo, ou ruído de outras vozes, etc Eventualmente, ele foi transferido para outro grupo de trabalho. Este tinha um pessoal estrangeiro várias que falava Inglês como segunda língua. Foi também uma área de trabalho onde não havia ruído do ar condicionado e máquinas industriais. Nenhum esforço foi feito para aconselhar o pessoal o quanto este homem poderia ouvir, ou como lidar com ele. Dentro de semanas, não havia mais conflitos e os deficientes auditivos homem foi suspenso a pagar e depois transferido ainda again.Unfortunately, o corpo foi empregar um hospital do governo, cheio de profissionais que se espera que sejam «tipos de cuidados", mas que não conseguia estender seu carinho a um colega employee.The moral da história é que se você gostaria de pedir uma pessoa armada que eles precisavam para poder trabalhar de forma segura, eficaz e eficiente, por que não fazer o mesmo para um portador de deficiência auditiva? A resposta simples é que as pessoas que não são deficientes auditivos não têm idéia de como é e porque é um invisível doença, não tomamos como princípio tão seriously.The de ajustamento razoável exige que fazer o ajuste razoável para as pessoas com deficiência. Tudo o empregador razoavelmente precisava fazer era realizar uma reunião com as pessoas do grupo, o jovem de trabalho e explicar o seu nível de deficiência auditiva, o que significa e como lidar com ele. Por exemplo, se ele estava de costas para você e você queria falar com ele, tocá-lo no ombro para chamar sua atenção, se a área era barulhento, indicar com ele para mover um lugar tranquilo, e depois conversar cara-a-face. Eles poderiam ter melhores pediu ao homem para explicar às pessoas o que ele pode ouvir, não pode ouvir e como ele poderia ter sido integrado no local de trabalho. Poderia ter sido facilidade.Se a que você está lidando com deficientes auditivos, ser atencioso suficiente para perguntar-lhes como você pode tornar o ambiente melhor para eles ouvir. Eles vão dizer o que eles precisam eo que o torna difícil para a saga mesmos.Ali sorry levou à deficiência auditiva do trabalhador ser "Let Go" com uma liquidação em dinheiro. A lição para todos os empregadores de pessoas com deficiência em um idade de legislação anti-discriminação, é que você não pode deixar de gerir estas questões com competência. Em caso de dúvida, procure orientação de seu povo de Recursos Humanos ou de outros profissionais como fonoaudiólogos, psicólogos, terapeutas ocupacionais e assim por diante. Pode poupar um monte de problemas e dinheiro no longo run.Copyright Robin 2005Robin Henry Henry é um dos recursos humanos e desenvolvimento profissional e um comerciante do Internet que opera um negócio em linha da Austrália central. Ele escreve sobre uma variedade de tópicos, muitos dos quais podem ser encontrados aqui ou no seu local em http://www.dwave.com.au.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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