Contos da frente incorporadas: dinâmica de grupo e comunicação
Este artigo refere-se à competência dinâmica da equipe, que avalia a comunicação interpessoal, a cooperação ea produtividade entre membros de uma única equipe, grupo ou departamento dentro de sua organização. Em mercado de hoje, para que as organizações para operar de forma eficiente, é essencial que eles entendem como criar e utilizar equipes de trabalho efetivo em todos os níveis da organização. Quando bem manejadas, as equipes melhorar a produtividade, a inovação, ea probabilidade de sucesso. Equipes ineficaz levar à frustração e perda de tempo e produtividade. Avaliar esta competência pode ser muito útil se sua organização está experimentando prazos não cumpridos ou de baixa produtividade levels.This conto, Team Dynamics e Comunicações, faz parte da compilação AlphaMeasure, Tales From the Frontlines Corporativa. Ela explora a sensibilidade do dinâmica de grupo e da importância de manter o equilíbrio entre members.Anonymous SubmissionDuring o tempo gasto com o meu empregador atual, eu sempre me considerei um trabalhador incansável. Na mesma empresa há dez anos Agora, eu tenho ocupado três posições diferentes. Eu gosto de aprender novas habilidades, e sinto que os movimentos de trabalho fizeram-me um funcionário bem-arredondado. Eles também me ajudou a entender a importância da dinâmica da equipe. Cada equipe que eu tenho uma parte tinha uma dinâmica diferente, mas sempre foi fácil ver como o comportamento dos membros da equipe afetada operação bem sucedida da equipe como um time whole.My segundo exibidos alguns realmente desafiador dinâmica. Composto por oito membros, dois deles havia casado recentemente. No início, nós não pensamos que iria fazer muita diferença. Com o tempo, tornou-se óbvio que estávamos errados. Como estes dois membros da equipe confrontados os desafios da vida conjugal, suas disputas afetados comunicação da equipe ea produtividade em maneiras óbvias ---- alguns membros da equipe sentiu estranho ou desconfortável sendo incluídas nas suas disputas, ou excluídos o foco sobre o casal permaneceu por muito tempo. Algumas funções de comutação e outros menos participou na discussão e tomada de decisão. O ambiente descontraído social desapareceu e foi substituído por tensão. Motivação e compromisso entre os membros flutuaram descontroladamente na times.We tentou resolver as questões entre nós, em primeiro lugar. Nosso líder da equipe de esforços suplementares para aplacar os membros da equipe que se sentiram deixados de fora ou frustrado pela falta de foco da equipe. Fizemos alterações processuais em nossa estrutura de reunião. Nós ainda fez alterações no layout do escritório em um esforço para impulsionar morale.Around esse tempo, nossa empresa realizou uma pesquisa de satisfação do empregado. Um dos temas foi avaliada Team Dynamics. Os resultados da nossa avaliação da equipe, para dizer o mínimo, indicou que uma solução mais drástica foi necessária para ajustar a nossa dinâmica. O nosso líder de equipe atribuídas à gestão para chegar a uma solução. ---- Em última análise, um dos membros da equipe casado foi oferecida uma nova posição em outra team.I --- que era membro. Fiquei um pouco chateado no início, mas acabou por ser o movimento direito para todo mundo. A dinâmica da minha antiga equipa voltou ao normal no tempo, e eu gosto de trabalhar com a minha nova equipe, na minha experiência role.The novo nos ensinou que lidar com a dinâmica da equipe sensível é de vital importância, e há será uma solução diferente para cada equipe. Tivemos sorte de encontrar o caminho certo, no time.ÃƒÆ direito 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 AlphaMeasure, Inc. - Todos os Direitos artigo ReservedThis pode ser reproduzida, desde que seja publicada na íntegra, inclui as informações autor bio, e todas as ligações continuam active.Measure. Relatório. Melhore a sua organização com surveys.Josh AlphaMeasure Greenberg é empregado Presidente do AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure fornece às organizações de todos os tamanhos uma poderosa rede baseada método para medir a satisfação do empregado, determinando o engajamento dos empregados, e retention.Launch empregado crescente
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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