Orientações do grupo de discussão
MÉTODOS DE DISCUSSÃO: Existem dois tipos básicos de métodos de discussão, o método de conferência eo método da oficina. O método de conferência envolve reuniões de funcionários, geralmente da mesma organização, e é convocada para passar informações, comunicar as políticas de gestão ou decisões, ou para resolver problemas organizacionais. Estas reuniões são geralmente realizadas por apenas um ou dois dias, e geralmente consistem em grande debate grupos. O método da oficina, por outro lado, é normalmente utilizada quando há participantes de uma série de empresas de reunião para períodos superiores a dois dias, com a finalidade de consagrar a sua atenção para um problema específico ou de interesse comum. Os grupos de discussão tendem a ser pequenas, e técnicas como o role-playing, estudo de caso, incidente crítico são comumente used.GROUP ORIENTAÇÕES DISCUSSÃO: 1. Planejamento e Preparação. Investigação e preparar seus planos de aula com antecedência, assim como você faria para uma palestra. Identificar seus objetivos, e verificar a disponibilidade de materiais e salas de formação. 2. Abrindo a sessão. Um bom início, com a abertura comentários feitos cuidadosamente e objectivos claramente definidos discussão, vai eliminar mal-entendidos e estabelecer as bases para a sessão. 3. Apresentando o tema. Especificamente definir o fim da discussão. Estado, o problema com o uso de recursos visuais, em seguida, identificar a sua importância para os participantes. 4. Conduzir a discussão. Durante o decorrer da discussão, o treinador deve tentar incentivar a participação estagiário completo, ea maior possível auto-expressão de cada indivíduo. É útil perguntar pertinente, questões de liderança, bem como a dar resumos ocasionais. Você deve ouvir cuidado e atenção, pois mesmo um pequeno lapso de atenção podem permitir que a conversa se mover na direção errada. 5. Resumir a discussão. No final da discussão, reafirmar destaca que ocorreu no decurso da sessão. Parafraseando qualquer conclusions.TRAINING POR GRUPO DE DISCUSSÃO: No final, o único caminho certo para aprender a arte de lidar com as discussões é experimentá-las para si mesmo - veja o que funciona eo que não funciona, o que parece estimular novas idéias e mudanças de comportamento e que serve apenas para usar o seu precioso tempo e que de estagiários. O melhor guia para o novato é simplesmente ver e ouvir, observar regras comuns de cortesia no discurso, e evitar um papel evidentemente manipulação, quando você está influenciando o curso da discussão. Depois de ter dominado a técnica, você pode achar que não pretende utilizar um aula de novo! Copyright AE Schwartz & Associados Todos os direitos reservados. Para materiais de apresentação e recursos adicionais: ReadySetPresent e para uma lista de como Consultor Trainer, Palestrante, Vendedor / Organização: TrainingConsortiumCEO, AE Schwartz & Associates, Boston, MA., Uma organização global que oferece mais de 40 habilidades com programas de treinamento de gestão. Schwartz realiza anualmente mais de 150 programas para os clientes na indústria, pesquisa, tecnologia, governo, 100/500 Fortune das empresas e organizações sem fins lucrativos no mundo inteiro. Ele é freqüentemente encontrado em congressos como apresentador nota-chave e / ou facilitador. Seu estilo é acelerado, participativa, prática e bem-humorado. Ele é autor de mais de 65 livros e produtos, e ensinou / aulas em mais de uma dezena de colégios e universidades em todo os Estados Unidos.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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