Desempenho apreciação cenários: melhorar a sua comunicação
Melhorar a comunicação durante a execução APPRAISAL: Se o trabalhador tem problemas a começar sobre a auto-avaliação que você pode dizer: "Por que você não começar por falar sobre o projeto XYZ?" (Escolha um tema que o trabalhador se sinta confortável, um sucesso, em vez de um fracasso.) "Parece-me que o PDQ projeto foi mais difícil do que esperávamos. Qual é a sua perspectiva sobre isso?" "Sei que este tipo de coisa que é difícil de fazer. Comece sempre que quiser. Estou ansioso por ouvir o que estes últimos seis meses foram como a partir do seu ponto de vista. "Se o trabalhador vive em um aspecto da auto-avaliação que você pode dizer:" Eu podemos ver que estes relatórios apresentados você com alguns desafios reais. (Resuma o que o trabalhador tem a dizer.) Vamos, agora a ... "" Vamos anotar este problema para que possamos falar sobre a sua solução posterior. Mas agora, vamos para ... "" Eu estou feliz que tenha gostado trabalho sobre ABC, Sue. Como é que DEF ir? "DESEMPENHO APPRAISAL CENÁRIOS: Se empregado" passar a batata quente ":" Você sente que foi Richard realmente responsável por este problema, Bob, mas houve alguma coisa que poderia ter feito para solucionar o problema? "" Eu sei como é difícil de controlar a trabalhar quando tantos fatores estão envolvidos. O que você pode fazer em o futuro que irá garantir que isso não irá acontecer novamente? "Se o trabalhador prensas para saber o salário ou promoção implicações da avaliação:" Eu sei o quão importante esta próxima aumentar (ou promoção), é para você, Patsy, mas isso é algo que não irá decidir até depois de concluída esta avaliação. Agora vamos nos concentrar no que você realizado e aquilo que deveria ser o seu plano para o próximo período. "Copyright AE Schwartz & Associados Todos os direitos reservados. Para obter mais recursos materiais e apresentação: ReadySetPresent e por uma listagem gratuita como um Formador, Consultor, Palestrante, Vendor / Organização: TrainingConsortiumCEO, AE Schwartz & Associates, Boston, MA., Uma organização que oferece mais de 40 habilidades de gerenciamento baseado treinamentos. Mr. Schwartz realiza anualmente mais de 150 programas para os clientes na indústria, da investigação, da tecnologia, governo, empresas Fortune 100/500, e organizações sem fins lucrativos em todo o mundo. Ele é freqüentemente encontrado em conferências, como um apresentador nota-chave e / ou facilitador. Seu estilo é rápido-passeado, participativa, práticas e humorístico. Ele já escreveu mais de 65 livros e produtos, e ensinou / aulas em mais de uma dezena de colégios e universidades em todo os Estados Unidos.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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