Não tomar novas contratações para concedido
Contratação de bons profissionais é apenas metade da batalha. A outra metade é mantê-los, especialmente em uma economia relativamente forte, onde as pessoas de qualidade são difíceis de attract.Let 's enfrentá-lo. Nunca foi mais difícil de encontrar pessoas de qualidade. Enquanto os números de desemprego nacional aumentou durante o ano passado, existem muitos mercados que ainda estão classificadas como mercados de trabalho apertado. Nestes mercados, em especial, isto significa que apenas cerca de quem quer trabalhar já está trabalhando, assim que encontrar pessoas de qualidade, os gestores devem colocar em seus sapatos de venda e persuadi-los de que a grama é mais verde do outro lado da entrevista fence.When eu um recém-contratados trabalhador, às vezes é como ouvir uma noiva que recentemente retornou de sua lua de mel. O que aconteceu com todos os ramos de flores, as notas amor e jantares à luz de velas improvisadas que eram tanto uma parte da o processo de datação, que a convenceu que ela estava se casando com um homem tão pensativo? Muito do romance pareceram desaparecer lentamente logo após newlyweds resolver na rotina do mesmo cenário marriage.The ocorre frequentemente quando os proprietários ou gerentes de trazer um novo empregado afiada que tenham sido romancing por vários meses tentando persuadi-la a deixar seu trabalho atual e participar de um novo negócio team.After completar um ambiente aconchegante e processo de contratação de profissionais com a administração, no primeiro dia do novo empregado no trabalho pode ser um verdadeiro choque. Mais vezes do que não, o relatório de novas contratações para o trabalho só deve ser saudado por um mar de olhares quizzical do veterano trabalhadores que não tinham idéia de que eles foram programados para arrive.Bringing em um novo funcionário para a sua empresa carrega muita responsabilidade. Como o processo de orientação é tratada é fundamental. Os novos funcionários 'inicial impressão da primeira impressão da empresa e da empresa do novo funcionário pode fazer uma grande diferença nas atitudes e desempenho durante os gestores term.If tempo vai-se a disciplina Segue abaixo, algumas bem-pensamento-para fora os procedimentos, eles podem criar um ambiente que irá aumentar o nível de conforto dos dois novos colaboradores e seus staff.1 existentes. Bem antes do primeiro dia do novo empregado na trabalho, enviar um pacote de informações sobre sua empresa. Incluído neste pacote pode ser o seguinte:? Seu livreto de seguros.? A write-up sobre o lucro da empresa, plano de partilha.? Um organograma com o Compete com o nome inserido em cada bloco.? Seu boletim da empresa.? Seu portfólio da empresa.? Sua política de empresa manual.? Algumas amostras de seu material de publicidade e qualquer outra coisa você acha que vai familiarizar os novos contratar com o company.2. Advise co novos funcionários "trabalhadores de sua data de chegada, mas tome cuidado para não exagerar as credenciais de novos empregados. Empregados existentes são, naturalmente, um pouco insegura a qualquer momento alguém novo chega a bordo, assim sobre-venda pode fazer com que o novo contratado para ser percebido como um pouco de um threat.3. Veja os postos de trabalho novos funcionários estão preparados para sua chegada. Não há nada mais frustrante do que chegar em que primeiro dia em um novo emprego e achar que você não tem secretária, não há lugar para sentar, sem computador e sem material para trabalhar with.4. Empregados nova mão um cronograma de atividades que você planejou para o seu primeiro par de semanas no trabalho. Isto irá mantê-los do sofrimento de que "perdeu o sentimento". 5. Pelo menos para a primeira semana no cargo, atribuir um co-trabalhador de tomar a novas contratações para o almoço de cada dia e incluem o co-trabalhadores nome e cargo na atividade schedule.6. Atribua a cada novo empregado um mentor que tenha sido em torno de tempo suficiente para saber as cordas. Certifique-se de selecionar o mentor cuidadosamente. Escolha mentores que são respeitados por seus co-trabalhadores e que vai ajudar desinteressadamente período do novo empregado orientação tornar-se tão agradável quanto possible.7. Se o novo empregado foi contratado de fora da área, não se esqueça de mandar para o seu esposo receber uma calorosa recepção para a comunidade. Atribuir uma pessoa apropriada para mostrar o cônjuge ao redor e responder a perguntas sobre a comunidade, bairros, escolas, etc (Bill Lee é presidente da Lee Resources, Inc., uma Carolina do Sul baseada em consultoria e organização de treinamento e autor da Margem Bruta: 26 Fatores que afetam a sua linha inferior. E-mail seu para blee@mygrossmargin.com. Custo: E.U. $ 29,95 mais E.U. $ 5 S & H por livro +
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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