Aplicar alterações
Há diferentes reações que os indivíduos experiência ao longo do tempo de mudança. Compreender as emoções de um indivíduo pode melhor ajudá-los a passar o período de mudança inesperada. Uma possível reação é raiva para pessoa (s) ou responsáveis pelos envolvidos na mudança. Um pode voltar a velhos hábitos, o familiar confortável maneira de fazer as coisas, evitando-se realidade e negar a mudança. Pensar se torna rígida e novas idéias, métodos, estruturas, etc, são percebidos como uma ameaça de modo a retirar do situation.Everyone tem comentários sobre uma base regular e deve incorporar um feedback e sistemas de controlo no seu planejado mudanças. Continuação comentários e informações relativas à mudança é um requisito fundamental para o sucesso transições. Feedback mecanismos também fornecer dados sobre as áreas que requerem mais atenção ou acção. Fornecendo trabalho equipa reuniões, uma informais - a - um conferências e entrevistas, opiniões e avaliações desempenho para reforçar a mudança, e os inquéritos, task forces, e sensoriamento groups.Train treinador e as pessoas em novos valores e comportamentos. 2. Dá mais retorno do que é habitual. Manter as pessoas informadas sobre o seu trabalho, e pedir-lhes para feedback sobre se a mudança está a trabalhar da forma como é suposto. 3. Construa muitos recursos canais. Procure oportunidades para equipes e grupos de colaborar. 4. Incentivar as pessoas a serem criativas durante esta fase. 5. Permitir a retirada e devolução de pessoas que estão temporariamente resistentes. Acompanhar o processo de mudança de acordo com o calendário e as etapas que você anteriormente planned.Copyright AE Schwartz & Associados Todos os direitos reservados. Para obter mais recursos materiais e apresentação: ReadySetPresent e por uma listagem gratuita como um formador, Consultor, Palestrante, Vendor / Organização: TrainingConsortiumCEO, AE Schwartz & Associates, Boston, MA., Uma organização que oferece mais de 40 habilidades de gerenciamento baseado treinamentos. Mr. Schwartz realiza anualmente mais de 150 programas para os clientes na indústria, pesquisa, tecnologia, governo, empresas Fortune 100/500, e organizações sem fins lucrativos em todo o mundo. Ele é freqüentemente encontrado em conferências como uma das principais nota apresentador e / ou facilitador. Seu estilo é rápido-passeado, participativa, práticas e humorísticos. Ele já escreveu mais de 65 livros e produtos, e ensinou / aulas em mais de uma dezena de colégios e universidades em todo o Reino
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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