Contos do frontlines corporativa: um benefício inesperado
Este artigo refere-se à Remuneração e Benefícios competência, comumente avaliadas em inquéritos à satisfação empregado. Ela conta a história de uma empresa que oferecia um novo benefício aos seus empregados, resolveu o problema da menos produtividade, e impulsionou moral ao mesmo tempo. A Remuneração e Benefícios competência se centra em pormenor sobre a forma como os seus colaboradores se sentem em relação à sua compensação e benefícios pacotes. As perguntas incluídos nesta competência irá ajudar a sua organização determinar se os seus colaboradores se sintam bastante pago pelo trabalho que realizam, quando comparado a um trabalho semelhante a uma empresa diferente. Esta competência também consultas seus sentimentos em relação à adequação e qualidade dos seus benefícios pacote. Uma compensação justa e atraente pacote é fundamental para a contratação e retenção de qualidade empregados. Um elevado nível de satisfação presente competência exige que o seu compensação estrutura e benefícios pacote ser justo, equilibrado, e compreendido pelos presentes employees.This sua curta história, uma inesperada vantagem, é parte de AlphaMeasure da compilação, Contos Da Corporativo Frontlines. Ele ilustra como as empresas podem utilizar programas benefício para resolver problemas e criar melhores situações para a vida profissional employees.Anonymous SubmissionAn meu inesperado BenefitWhenever empresa ou colegas envolvidos em uma discussão sobre a compensação e benefícios, a conversa geralmente voltada para pagar taxas para determinados postos de trabalho, levanta, ou a complexidade dos diversos planos de saúde. Remuneração e benefícios questões foram levantadas em torno inscrições abertas ou vencimento e desempenho revisão períodos, e bastante ignorado durante o resto do year.Last ano, fui convidado a fazer parte de um grupo de reflexão sobre os benefícios. Houve um particular vantagem que a empresa estava considerando acrescentar ao nosso pacote e feedback dos recrutas foram solicitadas. O benefício foi descrito como "Empregado Back-up Care". Eu não tinha ouvido dele, e nem tinha a maioria dos meus coworkers.At a reunião, o moderador descreveu o benefício. Girou para fora para ser um prestador de serviços oferecidos por uma agência que os contratos com a empresa - que fornece cuidados para as crianças ou idosos dependentes dos trabalhadores em caso de que o fornecedor era regular cuidados indisponível. O cuidado é entregue em casa, pelos trabalhadores cuidadosamente selecionados pela agência e forneceu sobre uma necessária como e-basis.Our empresa foi considerando que oferecem este benefício, devido ao grande número de famílias monoparentais e os empregados trabalham agora responsável pelos cuidados de parentes idosos. Ele parecia estar a ganhar com esta situação: empregados receberam paz da mente e qualidade dos cuidados para a sua dependência, e da empresa evitou a perda úteis e baixa produtividade dos trabalhadores resultantes de se preocuparem com os seus encargos deixados em casa ou o inevitável que a distração ocorre quando eles são trazidos para uma longa work.Needless a dizer, nós estávamos interessados. Viver em um país onde parte do inverno tempo pode fazer a freqüência escolar esporádica na melhor das hipóteses, durante alguns meses do ano, um outro opção soar maravilhoso. Mas, exatamente como é que este milagre plano de trabalho? Basicamente, é simples. A empresa escolhe um parceiro, com a agência na prestação do serviço. A agência é responsável pela prescreening e preparar uma base de dados de profissionais qualificados. O empregado tem a liberdade de apelar à agência para ajudar, sempre que necessário. Usual situações incluídas ligeira doença, cuidados pós-hospitalares idoso, escolas fechadas devido a feriados ou mau tempo, viagens de negócios, ou a indisponibilidade temporária de um cuidador regulares. A entidade patronal, de acordo com um acordo feito com a agência, normalmente cobre os custos. Alguns empregadores cobrir completamente o serviço; algumas partes do custo com o trabalhador. Cada trabalhador é atribuído um número específico de dias de serviço para o ano, ou uma específica dólar allowance.A poucos meses depois, a empresa interpôs o presente benefício. Apesar de ter sido inesperado, é muito bem-vindos e apreciados. Gostaria de incentivar outras empresas a considerar a hipótese de fazer um backup de cuidados como um complemento à sua compensação e benefícios packages.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © 2005 AlphaMeasure, Inc. - Todos os Direitos ReservedThis artigo pode ser reproduzida, desde que ela seja publicada na íntegra, inclui o autor bio informação, e todos os links continuam active.Measure. Relatório. Melhore a sua organização com AlphaMeasure empregado surveys.Josh Greenberg é presidente de AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure fornece às organizações de todos os tamanhos uma poderosa web método empregado para medir a satisfação, determinação empregado noivado, e aumentando o seu empregado retention.Launch empregado inquéritos com AlphaMeasure.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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