Violência no local de trabalho - as pessoas estão morrendo de ir trabalhar
A violência no trabalho tornou-se uma trágica realidade de hoje. De instâncias menores de assédio por homicídio no local de trabalho de hoje é repleta de danger.Violence pode ser descrito como o uso injusto ou injustificado da força e poder. Muitas pessoas nos seus locais de trabalho são as vítimas de violência, incluindo abuso verbal, ameaças, assédio, agressão física, lesão corporal grave e death.We sabemos que a violência pode ocorrer em qualquer ocupação e em uma variedade de situações. Pode ser interno ao local de trabalho, ou externa, como de um cliente ou visitor.We parecem viver em uma sociedade que experimenta raiva fila, road rage raiva do trabalho, uma clara falta de questões e cortesia, crueldade, indiferença e anger.Violence inclui atos de intimidation.We verbais, físicas e psicológicas parecem viver no limite! Casos de violência contra a mulher dramaticamente increased.Do você tem a obrigação de proteger seus trabalhadores? A maioria do governo exige que as entidades patronais não lugar para os trabalhadores, membros do público ou dos trabalhadores no local de trabalho voluntário em potencial risk.Managing ViolenceYou negócio deve consultar com seus trabalhadores e outras partes para o local de trabalho para desenvolver a luta contra a violência strategies.Identifying fontes de violenceIdentify as tarefas, áreas de trabalho, situações e ambientes onde as pessoas são susceptíveis de serem expostos a algum tipo de violence.Procedures de identificação podem incluir: 1. realizando um trabalho violência audit2. análise de acidentes e incidentes reports3 existentes. coleta informações adicionais de pessoas no workplace4. coleta de informações da indústria sobre incidents5 potencial. divulgação de informações ao pessoal para aumentar a consciência da violência como um dos perigos e estimular a comunicação de incidents.Risk violento e potencialmente violentos Redução StrategiesSome de suas estratégias de redução de risco podem incluir: 1.Constituir um sistema para alertar os colegas de trabalho que ajuda urgente necessário. 2.Selecting um número suficiente de funcionários para os atrasos que podem aumentar o estresse são minimizados e suporte está disponível quando needed.You pode encontrar mais informações sobre as estratégias de redução de risco em que exigem o seu negócio, para relatar esses incidences.Your dever de informação do local de trabalho geralmente envolve mecanismos de notificação às autoridades e órgãos governamentais, geralmente no local de trabalho e saúde safety.You deve ser capaz para demonstrar que você levar a sério as nossas responsabilidades para proteger os trabalhadores e outros visitantes no workplace.For obter mais informações sobre os conflitos ea violência no local de trabalho visite-nos em www.biz-momentum.comWe haved coadjuvados um número de empresas com trabalho de prevenção da violência, incluindo até ameaças de violência grave contra workers.Protect sua empresa e trabalhador hoje. Por gradativamente introduzir mudanças, políticas e procedimentos que você pode mover o seu negócio, um longo caminho para minimizar risk.Philip Lye é diretor da Biz Momentum Pty Ltd. Ele trabalha com pequenas e médias empresas para ajudá-los a atravessar o labirinto de questões de pessoas. Clientes obter estratégias específicas de recurso para proteger seus interesses comerciais. Para mais informações sobre Philip, http://www.biz-momentum.com visita e assinar o seu livre e-zine mensal.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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