Contos da frente incorporadas: influência gerencial
Este artigo refere-se ao Gerente / Supervisor de competência, avaliada geralmente em exames da satisfação do empregado. Esta competência avalia os sentimentos de um empregado sobre seu gerente ou supervisor direto. O gerente de competência supervisor / abrange temas como a clareza dos objetivos, o gerente de suporte, treinamento e feedback e avaliações periódicas de desempenho. O velho ditado de que "as pessoas deixam os seus dirigentes, não as organizações" é muitas vezes é verdade. De todos os fatores de força de trabalho, um mau gestor imediato é um dos piores e que impactam diretamente a saúde emocional, a produtividade ea retenção de um empregado. Esta competência pode ser especialmente perspicaz se sua organização está a perder qualidade de empregados, enquanto seus pacotes de remuneração e benefícios são equivalentes com o artigo indústria standards.This, Influência Gerencial, faz parte da compilação AlphaMeasure, Contos da frente incorporadas. Este artigo conta a história de um departamento de RH que diagnostica e trata de um problema de gestão depois de reconhecer seus efeitos sobre a organização employees.Anonymous SubmissionI aceitou recentemente uma posição pessoal de RH em uma empresa de destaque em uma cidade próxima. O trabalho de mudança necessária, mas valeu a pena mexer. Eu estava muito animado como eu me preparei para começar essa nova fase da minha career.My primeiro dia de trabalho trouxe a atividades de orientação de costume, seguido de uma reunião importante. O departamento inteiro estava profundamente envolvido na coleta e organização dos resultados de um funcionário recente pesquisa de satisfação que tinha sido conduzido em linha. Uma vez que a organização foi concluída, os resultados seriam apresentados à alta gerência para análise e ação. "Hmmmm. Lá está ele de novo", meu gerente ponderou várias vezes no decurso da reunião. Mais tarde, perguntei a outro colega de trabalho que ela significava. "Apenas uma má situação envolvendo o ex-gerente do departamento de compras," disse-me. Aparentemente, o gerente de que departamento tinha sido recentemente deixar ir. Este colega parecia saborear me contando a história, então deixei ela continuar. "Estávamos perdendo muitos funcionários grande. We'd contratar trabalhadores com qualificações excelentes. Tinham estadia um pouco e depois iam embora. Alguns deu duas semanas de antecedência e outros simplesmente desapareceram. As entrevistas foram sair horrível - quando ele veio para comentários sobre o gerente. Eles gostaram da empresa, o trabalho, a pagar e benefícios, mas apenas não era suficiente. "Esta pessoa é o estilo de gestão" causou mais estresse e os danos emocionais que alguns funcionários estavam dispostos a tolerar. Então, os estudos de produtividade saiu, eo problema foi ainda mais evidente, até mesmo aqueles que permaneceram estavam fazendo em menos trabalho, eo padrão de desempenho para o departamento todo havia caído. A alta gerência revisou todas as informações eo gerente foi diplomaticamente "deixe go ". Perguntei se as coisas haviam melhorado desde então e foi informado de que eles certamente tiveram. Um novo gerente havia sido promovido a partir de dentro, o que elevou o moral entre os empregados remanescentes. Alguns novos contratados foram estabelecendo-se em e produtividade parecia estar melhorando. Os funcionários do departamento de compras foram prosperando com o feedback positivo, treinamento e suporte que tinha sido pensado sorely missed.I sobre o papel do departamento de RH em esta situação e percebi o quão importante é para nós ponto este tipo de problema desde o início. Direção a cara da empresa para centenas de funcionários a cada dia. Precisamos monitorar seu progresso e não se esqueça que está colocando o seu melhor pé em frente a cada dia, se quisermos ser um ótimo lugar para trabalhar e permanecer productive.This artigo pode ser reproduzida, desde que seja publicada na íntegra, inclui o autor bio informações, e todas as ligações continuam active.Measure. Relatório. Melhorar a sua organização com uma AlphaMeasure satisfação do empregado survey.Josh Greenberg é presidente de AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure fornece às organizações de todos os tamanhos uma poderosa rede baseada método para medir a satisfação do empregado, determinando o engajamento de funcionários e aumentando empregado retention.Launch inquéritos seu empregado com AlphaMeasure.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster começa O Código do HTML
Adicionar este artigo para o seu site agora!
Webmaster enviar seus artigos
Nenhum registro necessário! Preencha o formulário e seu artigo está no Messaggiamo.Com Diretório!
