Os clientes gostam da sensação de sua organização?
Em dois artigos recentes "Algumas evidências de como estamos espiritualmente ligado" e "Famílias disfuncionais curas" Eu informou sobre como os indivíduos que vivem ou trabalham dentro de um sistema ou grupo estão intrinsecamente ligados a um nível que vai além das palavras. Este reino de conexão, que é em grande parte espiritual ou inconsciente, pode ou não estar familiarizado com o negócio mais ciosos pessoa por isso levará algum tempo para explicar a natureza do presente conexão e, em seguida, as implicações larga chegar a esta ideia tem sobre o funcionamento ideal de organizations.Have você já andou em uma sala cheia de gente, digamos, numa festa, e tive uma sensação estranha sobre a "energia" na sala. É, talvez, senti um pouco de drenagem; talvez tenha feito você se sentir triste ou lhe deu uma estranha sensação de peso no seu corpo. Talvez houvesse um nível de ansiedade que você pegou no seu corpo, como se seu corpo estava tomando uma leitura sobre o clima da sala. Bem, na verdade quando você sentir qualquer um ou todos esses tipos de sentimentos que você, pode ser, sem sabê-lo, pegando no tipo de humor ou atitude na sala. É evidente que tal sentimentos negativos estão dizendo que talvez este não seja um bom lugar para você be.Now porque a maioria dos indivíduos não estão sintonizados com as mensagens do seu corpo encontra-se frequentemente ignorando ou minimizando tais mensagens talvez só para descobrir mais tarde, a um custo muito mais elevado, que entrou em algo que deveria ter evitado. As mensagens negativas que o corpo pega em tais circunstâncias, são fundamentais e importantes mensagens a serem entendidas e atendidas. Eles sinalizam a negatividade líquido que existe dentro desse cenário, o grupo, sistema ou organização. Sim, organização! Agora, um grande número de pessoas, que podem ser seus clientes, vai se sentir como uma energia negativa em sua organização, se o seu acontece para realizar um jogo de mente líquido negativo ou negativo "bagagem emocional". Essa negatividade pode surgir de empregados cujas vidas são emocionalmente instáveis, de alta níveis de estresse entre os funcionários, a partir de uma gestão que inconscientemente promove uma cultura que não é saudável e de desmotivação, e até mesmo a partir da história de vida que a organização traz consigo todo o seu tempo de vida e factors.Examples muitos outros de que estes possam eventos como downsizings dramática, fusões hostis e severas crises econômicas e assim por diante. Tais eventos traumáticos são armazenados na memória "da organização em da mesma forma que as memórias traumáticas são armazenadas na memória de um indivíduo. Elas se acumulam e não servem para prejudicar o desempenho dos funcionários que trabalham na organização, mesmo ones.As novo a natureza a maioria das operações são conduzidas pelo modelo competitivo é evidente que a probabilidade de um alto nível de estresse, instabilidade emocional, angústia e outras emoções negativas emergentes dentro de uma organização são altas. Essas emoções negativas, por sua vez, tendem a assustar gestão porque eles não têm conhecimento de como lidar com them.Such emoções negativas, que passam então a ser percebida como uma ameaça à estabilidade da organização enterrada no "inconsciente" da organização. Eles são, contudo, claramente sentida por todos os outros clientes ou seja, fornecedores, distribuidores, etc que entram em contato com essa organização. O resultado é uma quebra de confiança, relacionamentos, desempenho e, em última instância revenues.This área de pesquisa é um campo tão novo que a maioria dos gestores de topo têm pouco ou nenhum treinamento no emocional consciência. Esta foi a revelação que eu tive quando eu atendi estudos Executive MBA na Richard Ivey School of Management, em Londres, Ontário, na década de 1990. Foi no tempo uma das principais escolas do Canadá e classificado como um dos melhores do mundo ao lado de escolas como Harvard Business School. A maioria das outras escolas superiores também ficou aquém de ter qualquer conhecimento real de tais questões. Meus colegas, infelizmente, parecia doente equipados para lidar com os tipos de armadilhas emocionais e que estava esperando por eles, tanto no plano individual e no level.In organizacional nos últimos anos tenho desenvolvido uma nova ferramenta que eu chamo de ressonância da mente Process (TM) que é facilmente aplicável a nível organizacional para ajudar a rapidamente e facilmente "ferro para fora" os fatores emocionais negativos que perduram nos corredores e gabinetes da maioria das organizações. O resultado líquido é um energia de otimismo, a possibilidade, e uma que é refrescante para todos os que entram em contato com essa organização. Ela está servindo como ferramenta nova no repertório da organização para construir uma base maior de clientes e desenhar revenues.Dr superior. Nick Arrizza é formado em Engenharia Química, Gestão Empresarial e Liderança, Medicine and Psychiatry. Ele é um Key Note Speaker, Author, Stress Management Coach, Peak Performance Coach & Pesquisadora, Especialista em vida eo desempenho do Coaching Executivo, é o colaborador de uma nova e poderosa ferramenta chamada de Ressonância Mind Process (TM) que ajuda a construir phyiscal, emocional, mental e bem-estar por spirtual ajudando a liberar permanentemente as crenças negativas, emoções, percepções e memórias. Ele realiza oficinas ao vivo, sessões de coaching de telefone internacionais e workshops teleconferência internacional sobre Física. Emocionais,
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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