25 grandes maneiras de encontrar as pessoas certas e não quebrar o banco
Você está tentando contratar dezenas de trabalhadores por hora ou um alto executivo? Onde é que você olha e como você começa a palavra para fora? Há muitas maneiras de encontrar as pessoas certas, além de querer colocar ads.Here são inovadoras e 30 maneiras baratas de ampliar o leque de potenciais candidatos. E escolher os que "encaixar" sua empresa e seu orçamento. Coloque anúncios na TV e no rádio, no cinema, nas estações de ônibus e aeroportos, etc Registre-se para listar as suas posições em aberto com o seu estado e serviço de emprego local. Recrutar uma força de trabalho mais diversificado através da criação de estandes em feiras e eventos minoria. Referências através de um empregado Maximizar bem divulgado e programa de bônus de recompensa. Trabalhar com a câmara de comércio para postar posições e informá-lo dos recém-chegados. Contratar e treinar a entrada de trabalhadores de nível através de "Welfare-to-Work" e outros federal programas. Track candidatos que foram para outra empresa e re-contato com eles em intervalos periódicos. Procurar e woo não-tradicionais? homens, as minorias, os aposentados, ex-militar cambistas, carreira, etc Diga a todos você sabe? contadores, banqueiros, religiosos, placas, mesmo cabeleireiro? sobre aberturas. Uso internet sites de emprego, tais como monster.com, myjob.com, posições etc Post em seu próprio site. Parar em centros comunitários, igrejas, etc - Apresente-se - e dizer: "Eu estou olhando para os trabalhadores." Iniciar um departamento de altofalante e falar em clubes igreja de emprego, escolas, universidades, bases militares, estágios, etc Begin ou estágios para estudantes secundaristas e universitários para apresentá-los à sua empresa. Cultive relacionamentos com organizações comunitárias, como as igrejas e os clubes e pedir-lhes que se referem os candidatos promissores. Perguntar seus melhores pessoas para lhe dar os nomes de três outras pessoas de primeira classe, eles sabem que poderiam ser persuadidos a entrar a bordo. Empresas de carreira Contacto transição, as empresas deslocalização, agentes imobiliários que entram em contacto com cônjuges à procura de posições. Criar uma relação de primeiro nome, com bem-estar dos funcionários do estado e serviço de trabalho de modo que eles vão lembrar-se de submeter os candidatos a emprego para você. Rede em feiras, o trabalho da multidão para identificar os possíveis candidatos, e em seguida, manter contato com o melhor até que surge uma abertura. Track anúncios das empresas locais "de demissões, as deslocalizações para fora da área, fusões ou desligamentos. Trabalhar com a empresa a criação de uma feira de recrutamento. Coloque anúncios de recrutamento no Civic, eventos da igreja, os departamentos de fogo, eventos esportivos de alta escola, centros de idosos, centros comerciais, Rotary, Kiwanis, etc Peça novas contratações que as pessoas que recrutaria de suas antigas empresas e faculdades, porque pessoas talentosas tendem a reconhecer outras pessoas talentosas. Posições da lista aberta, em linhas de trabalho a quente e sites das associações profissionais, bem como com empresas de recolocação que aconselham uma variedade de candidatos a emprego. Stop limitando o seu recrutamento para o "melhor" as universidades e os candidatos grande empresa. Muitas das melhores contratações podem ser encontrados em faculdades do estado e em organizações menores. Pergunte atuais empregados sucesso que eles fazem nos seus tempos de lazer. Se você descobrir que muitos deles têm interesses semelhantes fora do trabalho, criação de um estande para aqueles eventos. Formar gestores para capturar Os nomes e endereços de e-mail de pessoas impressionantes se encontram em conferências. Com o tempo, criar um banco de talentos e enviar-lhes um boletim informativo regular. Marcia ZIDLE, o "treinador pessoas smarts", trabalha com empresas líderes para resolver rapidamente suas dores de cabeça de gestão de pessoas para que elas possam se concentrar em seu trabalho # 1? para crescer e aumentar os lucros. Ela oferece ajuda através de Liderança Briefing, uma e-newsletter semanal com práticas dicas sobre o estilo de liderança, motivação dos funcionários, recrutamento e retenção e relacionamento management.Subscribe indo até http://leadershiphooks.com e obter o relatório de bônus "61 Liderança Time and Life Savers Savers ". Márcia é o autor do What Really Works Handbooks? Recursos para os gestores na linha da frente e os Power-by-programas a horas? Rápido, a vida real conveniente, os cursos a preços acessíveis para a liderança e desenvolvimento pessoal. Ela está disponível para entrevistas dos meios, apresentações em conferências e debates sobre os temas mais quentes que afectam o trabalho hoje. Contact Marcia em 800-971-7619.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster começa O Código do HTML
Adicionar este artigo para o seu site agora!
Webmaster enviar seus artigos
Nenhum registro necessário! Preencha o formulário e seu artigo está no Messaggiamo.Com Diretório!
