Qualidade pessoal: parar de colocar as pessoas erradas no emprego errado
Você pode ensinar possivelmente um peru para escalar uma árvore? mas é muito mais fácil contratar um esquilo. Qualidade pessoal significa selecionar o direito das pessoas com as competências adequadas para o direito empregos e no momento certo. Uma boa locação pode ter o peso do mundo off seus ombros. Um pobre um pode comer o seu tempo e energia e enfraquecer uma equipe inteira. Então, por que tantos líderes colocar tantas pessoas em tantos sítios errados? Aqui estão cinco reasons.Failure chave para se preparar. Quando líderes estão tão ocupados lidar com várias questões cotidianas, que podem não ter tempo para fazer o front-end casa que é necessário. Encontre o mau tempo porque pessoal decisões pode ser dispendioso em termos de seu tempo e seu sucesso money.Failure para identificar fatores. Você deve ir além da descrição do trabalho. Faça uma lista das qualidades para ser bem sucedida no trabalho. Poderia ser dois ou três ou poderia ser 10. Em seguida, sair e encontrar pessoas que têm uma giftedness a fim de acompanhar os qualities.Failure a avaliar correctamente as competências da pessoa. Se a posição requer alguém que está orientada para o detalhe, então, determinar se o candidato tem essa competência, quer através de entrevistas comportamentais ou através de alguma forma de lidar com assessment.Failure a fazer uma má ajuste. Algo mudou. Talvez o trabalho, a organização, ou a pessoa mudou. Talvez tudo mudou. Muitas pessoas acabam no lugar errado, porque eles ficaram no lugar certo demasiado longo. Então o lugar certo pode se tornar o local errado mais uma questão de time.Failure a ser paciente. Às vezes a pessoa está no lugar certo, mas eles têm que crescer para ela - que têm de ser treinados e desenvolvidos. Você sabe que eles têm a giftedness, elas têm a capacidade, têm a paixão, mas eles precisam de tempo e alguém para ajudar them.Marcia Zidle, o 'povo Smarts' coach, trabalha com os líderes empresariais para resolver rapidamente o seu povo para que eles gestão headaches pode se concentrar em seu trabalho # 1? a crescer e aumentar os lucros. Ela oferece gratuitamente ajuda através Liderança Perspectiva, uma e-newsletter semanal com conselhos práticos sobre estilo de liderança, motivação empregado, recrutamento e retenção e relacionamento management.Subscribe indo até http://leadershiphooks.com e receber o bônus relatório "61 Liderança Time and Life Savers Savers ". Marcia é o autor do que realmente funciona Handbooks? recursos para os gestores na linha da frente e os Power-by-the-Hora programas? rápido, prático, a vida real, a preços acessíveis cursos de liderança e desenvolvimento pessoal. Ela está disponível para os meios de comunicação entrevistas, conferências apresentações e painéis de debates sobre as questões que afectam os mais quentes trabalho hoje. Contato Marcia em 800-971-7619.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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