Smart contratação: o que faz com que o empregado direito?
Boas contratações não acontecem por acaso ou sorte. Nesta economia, os empregadores estão encontrando uma grande reserva de trabalhadores disponíveis. Mas encontrar o funcionário certo para uma posição ainda é um desafio. Poucos gerentes, quando solicitado, pode descrever o "direito". Outros não podem concordar com o que qualifica um ser qualificado, pelo menos em alguns contratação terms.Before mensurável, faça-se estas quatro questões críticas. Quais são os três a cinco essencial ter-se na para esta posição? Estamos procurando uma pessoa com grande experiência técnica a quem, em seguida, pode treinar em nosso processo de atendimento ao cliente? Ou será que estamos procurando uma pessoa, com habilidades de um grande serviço ao cliente, a quem podemos trem em nossa tecnologia? Ser absolutamente clara sobre o que é preciso para ser bem sucedido na posição de olhar para o seu melhor desempenho. O que faz de melhor desempenho? Como sabemos se essa pessoa tem o que precisamos? As pessoas trazem competências para trabalhar como um carpinteiro traz uma caixa de ferramentas. Mas não é um carpinteiro cada artesão, mesmo que ele está carregando o topo-de-ferramentas da linha. Usando entrevistas comportamentais, avaliações, ou simulações pode demonstrar a competency.How muita competência é bom o suficiente? Será que precisamos de um 10? Direção cometer um grande erro ao supor que todos precisam ser "10" em tudo. O fato é que muitos têm apenas superestrelas competência média, enquanto muitos um empregado não tinha um monte de 10s, mas uma falha fatal. Não perca a contratar um bom porque ele não anda em water.Do eles têm as capacidades corretas, mas o estilo pessoal de errado? A estilo pessoal do candidato pode indicar que uma pessoa prefere trabalhar sozinho, é altamente competitivo, prefere diretrizes rigorosas e respeito, é facilmente agitado pela crítica, e é um cético. Ele pode ter o desejo de liderar, mas tornando-se competente será um task.Another assustadora é extrovertido, gosta de trabalhar com pessoas, apresenta um nível moderado de assertividade, é inovador, e tolera bem o stress. Este estilo de pessoa certamente tornaria mais fácil para construir o rapport com e aceitação de relatórios diretos ea equipe de gestão. Marcia ZIDLE, o "treinador pessoas smarts" e trabalha com líderes empresariais para resolver rapidamente o seu povo dores de gestão para que eles possam se concentrar em seu trabalho # 1? para crescer e aumentar os lucros. Ela oferece ajuda através de Liderança Briefing, uma e-newsletter semanal com dicas práticas sobre o estilo de liderança, empregado motivação, recrutamento e retenção e relacionamento management.Subscribe indo até http://leadershiphooks.com e obter o relatório de bônus "Time Savers 61 Liderança e Life Savers". Marcia é o autor de o What Really Works Handbooks? recursos para os gestores na linha da frente e os Power-by-programas a horas? rápido, a vida real conveniente, os cursos a preços acessíveis para a liderança e desenvolvimento pessoal. Ela está disponível para meios de comunicação entrevistas, apresentações em conferências e debates sobre os temas mais quentes que afectam o trabalho hoje. Contact Marcia em 800-971-7619.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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