Empregado negócios: sete razões pelas quais as pessoas saia do seu emprego
Existem muitas razões pelas quais boa empregados sair e ir para outra empresa, talvez até o seu concorrente. A maioria das razões que começam com a gestão ea maioria são evitáveis. Boa gente que não deixa boas empresas, elas deixar pobres gestores. Aqui estão sete razões. Elas são prevalentes na sua organização? Gestão exige que uma pessoa faça o emprego de duas ou mais pessoas, resultando em mais dias e fimdesemana trabalho. Isto se transforma em um assassino moral não só para a pessoa, mas para o team.Management não permite a classificação de arquivos e para tomar decisões sobre seu trabalho. Portanto, os trabalhadores vêem os seus empregos, uma vez que só um trabalho, em vez de desenvolver o entusiasmo eo orgulho de ownership.Management constantemente reorganiza, baralhamentos pessoas ao redor e mudanças direção constantemente. Portanto, os trabalhadores não sabem o que está acontecendo, quais são as prioridades eo que deve ser doing.Management não tomar o tempo para esclarecer as suas decisões. Por exemplo, ele rejeita trabalho após ter sido concluída, prejudicando o moral e estima de quem preparou it.Management aliene pessoal, promovendo alguém que carece de formação e / ou a experiência necessária para supervisionar. Isto leva a sentir-se aos empregados de gestão mostra favoritismo e porquê fazer um bom trabalho? Gestão promove serviços de competir uns contra os outros, ao mesmo tempo pregação trabalho de equipa e cooperação. Portanto, os trabalhadores tornam-se cínicos e colocar apenas o que eles vêem no esforço de gestão não quer que eles say.Management lança um temperamento ataque, pontos dedos e atribui culpa quando as coisas correrem mal. Por isso, os empregados não querem estar no outro extremo da barragem de negatividade. Marcia Zidle, o «povo Smarts' treinador, trabalha com os líderes empresariais para resolver rapidamente o cefaléias gestão das suas populações para que possam concentrar-se nas suas # 1 emprego? para crescer e aumentar os lucros. Ela oferece gratuitamente ajuda através Liderança Perspectiva, uma e-newsletter semanal com conselhos práticos sobre estilo de liderança, empregado motivação, recrutamento e retenção e relacionamento management.Subscribe indo até http://leadershiphooks.com e receber o bônus relatório "61 Liderança Time and Life Savers Savers". Marcia é o O autor do Handbooks realmente funciona? recursos para os gestores na linha da frente e os Power-by-the-Hora programas? rápido, prático, a vida real, a preços acessíveis cursos de liderança e desenvolvimento pessoal. Ela é meios disponíveis para entrevistas, conferências apresentações e painéis de debates sobre as questões mais quentes que afectam o trabalho hoje. Contato Marcia em 800-971-7619.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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