O que cada gerente deve saber sobre como melhorar o clima motivacional do local de trabalho
Tem sido bem documentado que a produtividade dos funcionários e aumentar a qualidade do emprego, quando são feitas para se sentir acolhida no trabalho. Em outras palavras, quando o clima motivacional é reforçada para atender suas necessidades que elas produzem trabalho de qualidade no fator de 100% rate.The que lhes causou a produzir em padrões tão altos é seu empregador reforçar o clima motivacional. Como resultado, vieram para trabalhar, porque eles não tinham, mas porque to.By eles queriam ouvir seus funcionários, eles vão dizer o que você pode fazer para melhorar o clima motivacional. Entretanto, aqui está uma lista de verificação para ajudá-lo a começar. Pergunte-se: Eu: * selecione o pessoa certa para a tarefa com base em uma combinação de suas necessidades e qualificações e as necessidades imediatas da empresa? () Sim () Não * realizar conferências regulares, breve, mas eficaz, de modo que eles serão informados sobre a evolução dos seus trabalhos? () Sim () Não * incentivar os meus funcionários a participar na definição de metas, planejamento e tomada de decisão atividades? () Sim () Não * As unidades de delegar toda a responsabilidade com a nível adequado de responsabilidade? () Sim () Não * responder às suas perguntas e preocupações prontamente, abertamente, francamente, e de forma justa? () Sim () Não * incentivá-los a participar do comércio, profissionais ou organizações cívicas? ( ) Sim () Não * dar-lhes adequada e de Crédito Público e ao devido reconhecimento? () Sim () Não * comunicar para que eles compreendam a primeira vez? () Sim () Não * realizar avaliações do trabalho justo e coerente? () Sim () Não * aceitar e aplicar as suas sugestões? () Sim () Não * ajudá-los a ver o que está nele para eles? () Sim () Não * apoiar as suas atividades educacionais? () Sim () Não * ajudá-los a ver o retrato grande? () Sim () Não ter tempo * para ouvi-los? () Sim () Não * atender às suas necessidades? () Sim () nototal sua pontuação. Se o seu superam Não é a sua resposta Sim, é hora de se sentar com seus funcionários e saber deles o que você pode fazer para reforçar a sua climate.Remember motivacional: Quando você maximizar o seu potencial, todo mundo ganha. Quando não, todos nós lose.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © Etienne A. Gibbs, MSWPERMISSION REPUBLISH: Este O artigo pode ser republicada em ezines, boletins informativos e em web sites fornecidos atribuição está prevista para o autor, e ele aparece com o autor incluiu, caixa do recurso ea ligação viva do Web site. Apesar de antecedência autorização não é necessária, por favor avise-nos no execandgroup-consulting@yahoo.com quando você usa esse article.Etienne A. Gibbs, MSW, Gestão de consultor e formador, realiza seminários, palestras e escreve artigos sobre seu tema: ... ajudá-lo a maximizar o seu potencial. Ele oferece gerenciamento, marketing e recursos dos pais em seu blog Maximizando seu potencial.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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