Olhando através do tecto de vidro - as mulheres na gestão
As mulheres fizeram enormes contribuições para a sociedade em todos os níveis; consideram Joan of Arc, Golda Meier, Indira Gandi, Condalezza Rice.In escrita deste artigo a minha atenção é a de abrir os olhos dos pequenos negócios e nada paternalistas Mangement feminino ou dar delito. Em alguns domínios este ainda é um tema sensível e, por vezes tabu! Como um pai de 3 jovens mulheres cresceram estou orgulhoso de vê-las têm as oportunidades que não foram disponível para eles há 25 anos e ser reconhecido por pessoas talentosas que a predominância masculina are.Traditionally bastiões têm resistido mudar para incluir as mulheres no masculino dominado domínios. Felizmente, há uma mudança da guarda com a sociedade na compreensão de que um mundo igualitário, não há lugar para esses comportamentos e conduta! É verdade que continuam a chegar através do tecto de vidro é difícil, no entanto, o vidro é muito fino ou então eu ter sido contada. Reencaminhar pensamento empresas estão a mostrar ao mundo dos negócios o caminho ahead.In minha vez na vida corporativa tive a opprotunity a trabalhar com muitas mulheres talentosas individuals.I encontrado elas sejam excelentes gestores e contrariamente aos seus colegas do sexo masculino não exibir os comportamentos territoriais tão indicativos do sexo masculino management.Small negócio ignora a sua detrimento overlooking feminino e esta gestão discriminação é flagrante nas suas ugliest form.Some razões pelas quais as mulheres são ignorados. As mulheres são muitas vezes negligenciados por causa da ignorância, a intolerância, discriminação, medo, pensamentos negativos, a insegurança, a velha escola empate síndrome, mitos e lendas e sobre ela goes.What mulheres pode trazer para o seu negócio. As mulheres têm a capacidade de trazer um grande para o seu negócio; árduo de trabalho, talento, falta de território precariedade, a flexibilidade e, normalmente, maior compreensão e empathy.Today 's empregados estão à procura de bondade no local de trabalho. É verdade que muitos empregados têm como única rede de apoio as suas colegas de trabalho. Como muito mais importante, então, estes skills.It é verdade que algumas mulheres se tornam gestores arrogante, mas a minha experiência é que esta menos freqüente que men.Visit www.biz-momentum.com para mais information.Breaking através do vidro não é difícil, é é simplesmente uma escolha. Você negócios podem ser infringir a lei e em falta para fora em um grande pool de talento. Pôr de lado suas antigas formas de pensar e comece hiring! Philip Lye é Diretor da Biz Momentum Pty Ltd (http://www.biz-momentum.com) e fornece serviços para gestão profissional? Strategic Human Resource Management? Empregado Relações Advice? Workplace Health & Safety Compliance Estratégias? Gestão de Competências TrainingPhilip possui qualificações em Contabilidade, Liderança, Gestão de Recursos Humanos, Relações Industriais e qualificada é um contabilista.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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