Povos controlando - no.one mostras você que a fazer
Imagine o seguinte scenario - você pagamento uma visita a seu doutor um dia e no curso da conversação ele ou ela deixa-a deslizar que não têm nenhuma qualificação médica formal. Entretanto, tudo está bem porque foram envolvidos em "medicar" o negócio por anos, tiveram lotes da experiência e leram diversos livros no assunto; Eu apostei que você seria fora de lá como um tiro.
Imagine uma outra situação onde você esteja olhando para empregar um auto mecânico para olhar após seus veículos da companhia. Um pretendente diz-lhe como bom estão em carros e em caminhões reparando. Fazê-la por anos, a única coisa é que não serviram a um apprenticeship nem tiveram todo o outro formulário do treinamento formal. Você dar-lhes-ia o trabalho, naturalmente você não .
Assim porque, por que, por que assim muitas organizações confíam em seu de recurso mais importante e a maioria mais caro - seus empregados - a alguém que não teve nenhum treinamento em como tratar dos povos? E muitos proprietários e mangers do negócio experimentam a dificuldade enorme em povos controlando porque nunca foram mostra como a a faça.
Os povos começam o mais frequentemente promovidos no trabalho de um gerente porque sabem o negócio que estão dentro e sabem os produtos e a indústria. Às vezes começam também promovidos porque começam sobre com a equipe e ironically, em alguns casos, porque não . (alguns gerentes sênior acreditam que você não deve promover alguém que é demasiado "próximo" à equipe)
Ao apontar um gerente organizações procure tradicional alguém que pode fazer todas as coisas da "gerência". Todas as habilidades técnicas para fazer o trabalho tal como o planeamento, controle de custo, alocamento de recurso, entrevistando, resolvendo problemas e tratando dos clientes.
O treinamento de gerência em muitas organizações dirige-se geralmente às atividades alistadas acima. Os gerentes vão em cursos para a gerência de tempo, a escrita de relatório e a saúde e as edições de segurança amongst outras. Entretanto nenhuma destas atividades ajuda ao gerente motivate sua equipe.
Antes que você começar me escrever que eu estou ciente que algumas organizações são cursos running em habilidades da liderança e em gerência da mudança; mais dos "tipo das habilidades povos" de programas. Eu sei este porque eu estou funcionando alguns destes cursos. Entretanto, eu sei também que os povos que vêm nestes cursos se estão ouvindo frequentemente para a primeira vez, sobre como motivate seus povos. Alguns deles foram gerentes por sobre vinte anos e nunca tiveram todo o treinar das habilidades dos povos.
É frequentemente justo feito exame para concedido por gerentes sênior em uma organização que os gerentes terão as habilidades "naturais" a motivate, treinar, dar o gabarito e começar o mais melhor fora de seus povos. As madeiras do tigre têm a habilidade natural para jogar o golf mas está sendo escutado instrutores e os ônibus para anos e ele ainda.
Eu não comecei nenhum treinamento quando eu comecei como um gerente, mim fui saido para começar sobre com ele e para encontrar para fora como motivate minha equipe. Trabalhou para fora da aprovação para a primeira poucos anos mas foi somente até que eu comecei estudos formais em técnicas do motivation na universidade aberta no Reino Unido que meu sucesso da gerência retirou realmente. Eu fui livros da leitura e estudar gerentes bem sucedidos por twenty-five anos. Se você quiser fazer sua vida mais fácil - eu sugiro que você faz o mesmo.
Descubra como você pode gerar mais negócio motivating sua equipe! Alan Fairweather é o autor de "como começar mais vendas motivating sua equipe" que este livro é embalado com coisas práticas você pode fazer para começar o mais melhor fora de seus povos. Visita http://www.howtogetmoresales.com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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