Como poupar dinheiro em treinamento
1) Usar um instrutor ao vivo. Os adultos aprendem melhor fazendo, praticando e experimentando. Instrutores eficazes personalizar seus programas para atender às necessidades das pessoas, dar conselhos sobre os desafios individuais e responder a perguntas. Vídeos, CDs e E-learning raramente são eficazes para a aprendizagem primária. Uma vez que o maior custo de aprendizagem é o custo da folha de pagamento dos participantes, que pretende garantir que o programa oferece results.2) de carros peritos externos. Eles podem falar abertamente sobre questões cruciais relacionadas com as competências de trabalho complexo. Eles são livres de encontros anteriores com o seu pessoal. E eles trazem uma perspectiva fresca fora baseada em uma visão mundial (em vez de um um interno). Aqueles que se especializam em uma área de habilidade que desenvolveram o conhecimento extensivo. O ideal é escolher um que tem escrito livros e publicado articles.3) responsabilização Incluir. Trabalhar com a instrutor de desenvolver um processo de revisão e lembrete. Plano de sessões de acompanhamento para verificar o progresso da aplicação de técnicas novas. Pergunte ao seu pessoal para selecionar uma mudança que eles pretendem fazer e descrever como vão aplicá-lo. Em seguida, acompanhar a aplicação das mudanças que estão sendo feitas. Incluir a aprendizagem como uma dimensão do desempenho reviews.4) Apoiar a formação. Se você é o patrão, um exemplo de aprendizagem activa. Participar da oficina. Então use o que você aprendeu. Encoraje os outros a aplicar as novas habilidades e recompensar aqueles que fazem um esforço especial para fazê-lo. Além disso, recomendar artigos, livros e outros materiais que suportam o programa de treinamento. Criar uma cultura de trabalho que reconhece a aprendizagem como a chave para excellence.5) Compra inteligente. Corresponder ao tipo de programa com as competências desejadas. Funcionários utilizam para operações proprietárias, procedimentos de rotina, e volume alto (mais de 50 sessões / ano) tutoriais. Selecione os programas que ensinam as habilidades necessárias para satisfazer os objetivos da empresa. Comprar programas que mostram as práticas técnicas (em vez de fatos e curiosidades) emitido por peritos que usar o que eles teach.IAF Certified Facilitador Profissional e autor Steve Kaye trabalha com líderes que querem realizar reuniões eficazes. Suas oficinas inovadoras têm informado e inspirado pessoas a nível nacional. Sua facilitação produz resultados que as pessoas apoiará. Call 714-528-1300 ou visitar seu Web site para mais de 100 páginas de idéias valiosas. Cadastre-se no seu boletim gratuito em http://www.stevekaye.com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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