Turnaround ou terminar? como lidar com empregados problema
Você luta com um "problema" do empregado? Se assim, juntar-se à multidão! Muitos dos meus clientes de coaching - proprietários ou gerentes de empresas - tear os cabelos mais de uma ou mais empregados tóxicos. Em nosso ambiente de negócios, que tendem para recriar a dinâmica da família que cresceu, por isso não admira develop.It problemas é incrível, muitas vezes um empresário ou gestor irá suportar um "problema" do empregado, incapaz de ajudar o empregado a fazer mudanças positivas e incapaz de demiti-los quando necessário. Tolerar um empregado problema é como andar por aí com uma tira no seu pé - altamente irritante, mas você pode se acostumar com isso. Então, quando você finalmente retirá-lo, você não pode acreditam que o alívio! Que alívio geral, vem em uma de duas maneiras: ou você e seus funcionários são capazes de fazer algumas melhorias mútuo, ou você parte ways.I recomendar uma abordagem em duas fases para este problema. Primeiro, você faz o que pode ser feito para inverter a situação. Muitas vezes, você pode ter feito uma meia poucas tentativas pouco para resolver a situação, mas se sentem perdidos no mar sobre o que mais pode ser feito. Você deve abordar as questões directamente, com calma e claramente com o empregado. Expectativas deve ser definida, problemas e soluções exploradas. Entrada regularmente com o empregado para monitorar progress.On um nível mais poderosa, a recuperação pode resultar quando você aprender seu próprio estilo e comportamento do seu empregado. Eu gosto de usar a avaliação Regra de Platina, desenvolvido pelo Dr. Tony Alessandra. É barato ($ 30 - $ 50), de fácil compreensão e extremamente poderoso em nos ajudar a entender o nosso próprio comportamento e outros. Seu estilo e este estilo empregado é provavelmente diferente. (Para obter mais informações sobre a regra de platina, visite: alternatives.com http://www.authentic- / platinumrule.htm) A Golden Rule aconselha a tratar os outros como gostaria de ser tratado. A platina avanços neste artigo para o próximo nível e sugere que você tratar os outros como gostaria de ser tratado. Seu problema "empregado pode ser - e provavelmente é - um estilo diferente do que você. A Regra de Platina nos mostra quatro principais estilos de comportamento (Relater, Socializer, pensador e diretor) e nos dá muitas táticas concretas de como podemos flex para atender as estilo de outra pessoa. Tenho visto milagres ocorrem próximo - o proverbial lâmpadas sair - quando os meus clientes usam essa avaliação para melhor compreender a si mesmos e os seus colaboradores e co-workers.The segunda etapa do abordagem em duas fases: suponha que você tenha aplicado integralmente a primeira etapa (turnaround) ea situação continua a ser inaceitável. Agora é a queima do tempo, e porque eu aposto que você preocupam com outras pessoas, você sabe que é um dos tarefas mais indesejáveis e difíceis um proprietário ou gerente enfrenta. Eu encorajo meus clientes para lembrar que uma empresa ou organização não pode dar ao luxo de realizar um funcionário improdutivo e tóxicos. Uma pessoa que não queiram ou empregado incapaz de fazer as melhorias necessárias devem ser enviados para encontrar uma situação de emprego que se encaixa melhor. Isso não faz de você um being.So mal ou uncompassionate humanos puxe "a tira" e criar um positivo, imparável equipa. O número de uma chave para o sucesso profissional é a qualidade das pessoas que rodeiam-se com - funcionários, colegas, cônjuge, amigos. Vida de velocidades, para remover as pedras do seu rio e deixe-a fluir para a frente, com força total. Se você não pode girar em torno de um empregado problema, você deve deixá-los ir. Não é sua culpa e se você quiser que o seu negócio a prosperar, e você às vezes você tem que encontrar Alexander terminate.Anne é um treinador que trabalha com empresários, executivos e profissionais como seu parceiro estratégico para crescer o seu negócio ou carreira, melhorar a sua eficácia e tornar-se gerentes poderosos. Para Anne é gratuito, parte 8 populares e-curso "Maximizar o seu sucesso profissional", envie um email em branco para mailto: maximize@authentic-alternatives.com ou http://www.authentic-alternatives.com visitar editores *** Attn Ezine / Os proprietários do local ** sinta livre reprint este artigo em sua totalidade em seu ezine ou em seu local contanto que você deixar todas as ligações no lugar, não alteram o conteúdo e inclui nossa caixa do recurso como alistada above.If você
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