Firing alguém sem ressentimentos
Tiro, saque, deixando ir ou que encerra as pessoas é desagradável. Existem maneiras de minimizar o ressentimento, mas por que se preocupar? Porque a maioria das medidas legais e desagrado deriva insatisfação / ressentimento sobre a maneira as coisas foram tratadas - sobre como melhor que o que aconteceu. Despedimento pode ser injusto, porque a razão, ou a forma como foi feito, então você precisa ser extremamente cuidadoso. Na lei em relação empregador-empregado relacionamentos, a lealdade é fundamental. Você deve ser leal e ser visto para ser justa. Mas a justiça, como a beleza, está nos olhos de quem vê - após ser denunciado, muito poucas pessoas têm uma visão clara! Prepare um disciplinares processo / política dada a todos, com uma seqüência de advertências verbais, em seguida, por escrito terminando com a demissão. Certifique-se de permitir que os processos de disciplina / rescisão por razões de desempenho (capacidade) e atitude (comportamento). Especifique o seu direito de demitir imediatamente alguém (demissão sumária) por falta grave, e dar orientações sobre o que constitui prova irrefutável this.Have para fazer backup de todas as decisões. Documentação de má conduta e / ou capacidade é essencial. Você tem que seguir o seu próprio processo para evitar a injustiça legal. Avaliações negativas / avaliações fazer evidence.Never bom tomar decisões de ânimo leve - O fraco desempenho pode às vezes ser melhorada intervenção qualificada / support. Rescisão é traumático / desmotivador para a sobrevivência pessoal, mesmo quando eles compreendem surpresas why.Avoid dando todas as oportunidades de melhoria antes de optar por encerrar. Este reduz os motivos de acção judicial. Além disso, os sobreviventes se sentir menos ameaçado se virem que você é justo. Empregados que tenham tido conhecimento há algum tempo existe um problema geralmente são menos traumatizados, e já pode estar procurando em outros lugares. Evite sempre que alguém disparar não tem idéia de sua possibilidade, exceto para o conselho resumo dismissal.Get legal se você tiver alguma dúvida. Saldo ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  £ 200-500 para o conselho contra ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  £ 50.000 max indemnização por despedimento injusto! Telefone advogados e pedir conselhos sobre a demissão - por vezes, possível através do telefone de uma taxa. Lembre-se, sexual e racial compensação discriminação é ilimitado, por isso sempre ter assessoria jurídica, se isso poderia ser alegada, se é ou não happened.Plan seu discurso exatamente e escrever um script. Ele garante que você diz tudo que preciso, ajuda se você ficar preso. Não pode haver a tentação de oferecer Simpático / palavras tranquilizadoras para adoçar a mensagem. Infelizmente, a bondade aqui pode causar confusão e provocar a ação legal. Tenho um presente testemunho - nunca um fogo-de-one.Stay calma - não agir de raiva. Mesmo demissão sumária pode ser feito depois de uma hora para se preparar e se acalmar. Se os empregados lash out verbal / física, não respondem. Get it right, e este é o último tempo você vai lidar com eles - eles não será mais o seu problem.Be humana - tratar as pessoas com simpatia, se possível - sem transmitir algo de positivo sobre a conduta / capacidade. Eles estão perdendo seus empregos e renda. Eles estão assustados, com raiva, triste, arrasado - e você tem que lidar com isso. Simpatizo com sua situação sem comentar sobre a causa. Ser calmo e de fala mansa pode negar trauma. Além disso, diminui aborrecimento - é mais difícil de abuso de alguém que está sendo bom para a ação you.Recommended: ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  »Ter uma política, a publicidade a todos os funcionários, e assinado para a recepção por à all.ÃƒÆ '¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  »Have a política juridicamente verificada por um expert.ÃÆ' ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ, » Sempre prepare.ÃƒÆ '¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  »Lembre-se da forma você encerrar alguém pode ser juridicamente injusto, mesmo se os fundamentos são perfect.Julie-Ann Amos é um escritor profissional e consultor de empresas. Saiba mais na http://www.hackingreality.com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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