Motivar os funcionários - dez maneiras de iniciar-se fora
No entanto, há um lugar para aqueles jangada externos-build's ',' longe dia 'e' paintball '! Basta colocá-los em contexto, não há trabalho a fazer na frente para aproveitar essas experiências e obter o melhor valor a partir delas. Basta construir ótimo relacionamento em sua empresa ou organização, um-para-um -, então temos o dia de diversão e crescer ainda mais!
"A motivação é como o alimento para o cérebro. You can't get enough em uma sessão. É necessário contínua e ups regulares superiores. "
Peter Davies
Assim, uma" pessoa foco "maneira de estar no seu negócio gera motivação permanente e ongoing.Start no BeginningYou não pode motivar as pessoas a ficar animado se o núcleo princípios não estão certas. Então você tem que obter a recompensa financeira adequada. Então você tem que garantir que as condições de trabalho estão certos. Como? Pergunte ao seu povo, se eles são! Exemplo? Pessoas não se sentem motivados se forem cold.Dig DeeperApart desde o básico, há um outro nível, você tem que começar a direita justa. Como eles estão se sentindo. Isto é onde fica um pouco mais desafiador. Você tem que perguntar a eles sobre isso também. Ao criar o direito tipo de confiança e incentivar as relações abertas com que eles se sintam confortáveis para lhe dizer. Este é sobre como você ir sobre ele. Big, ações importantes para you.Fix It! Para motivar os seus colaboradores da "higiene Pessoalmente, conectando com eles em um level.Moving alta OnGet todos os princípios classificado para fora, criar loops de feedback para garantir que você encontrar essas irritações pouco cedo para eles, e criar o curso e abrir atmosfera. Você não pode apressar essas coisas embora - se você o fizer, não vai work.It 's PersonalNow você pode chegar ao indivíduo. Agora você tem 'confortável' pessoas de confiança e um trabalho útil. Aqui é onde você tem para construir suas relações pessoais com os indivíduos. Não há nenhuma maneira rápida em torno deste. Conheça o que transforma-los, um por um. Compreender os seus pontos fortes e preferências - e os bits que amam o seu trabalho. Dê-lhes mais do mesmo! Torna EmotionalBy dando-lhes mais do que eles querem fazer, eles estarão prontos para mais. E você pode criar esse para eles. Stretch e desafiá-los - construir a sua confiança. As pessoas ficam motivadas quando está animado. Eles se animado por estar confiante e ansioso para a sua Them work.Ask 1Now estamos em um novo nível. Então aqui está a mesma coisa - para descobrir o que seu povo precisa de mais na sua vida profissional, Você precisa perguntar-lhes. "O que mais você precisa para aproveitar melhor o seu trabalho?" Descubra como você pode ajudar them.Ask Them 2This é um pouco mais complicado. Você não pode pedir-lhes isso. Observar o que é que você faz, em suas interações com eles, que lhes dá um zumbido. Porque será diferente para todos, você terá que usar um pouco de tentativa e erro aqui. Você precisa trabalhar isso para yourself.Things Like .. Dizer "Obrigado"; incentivo; treinar pessoal; riso; recursos; ajuda física; conversação; base tocar; ações; celebração; recompensas; louvor; reconhecimento; (privados e públicos); pé para eles. Existem muitos mais e para ser Honesto, todos são diferentes. É por isso motivação é tão desafiador. Mas é também por isso que você é o chefe - porque o seu trabalho para entregar This.What Happened .. Para a construção da jangada / paintball / away dia? Bem, Motivação em chutes aqui no mais alto nível. Você pode realmente motivar os seus colaboradores com estes exercícios. Use-os antes que você tenha o direito básico e você não vai obter um retorno. Este é o lugar onde muitas vezes dá errado. E quando isso acontece, é como derramar gasolina sobre um fogo para apagá-lo - ele faz coisas muito piores. Não escolhi este nível errado como uma opção "fácil" demais soon.And um pessoal motivado tem uma energia toda a ela própria. Ao fazer o esforço para desempenhar o seu papel, você pode soltar potencial sério - e é assim, então vale a pena! Copyright 2005 Martin Haworth é um negócio e Gestão de ônibus. Ele trabalha em todo o mundo, principalmente por telefone, com pequenas empresários, gestores e líderes empresariais. Ele tem centenas de sugestões, dicas e idéias em seu Web site, http://www.coaching-businesses-to-success.com. (Nota para os editores. Use este artigo com os nossos cumprimentos, sempre você acha que poderia ser de valor - seria bom se você poderia incluir um link ao vivo) ... ajudar você, para ajudar o seu povo, para ajudar o seu negócio crescer ...
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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