Reuniões: Don 't simplesmente aparecer, se destacar e brilhar
Reuniões, se estão regulares rotinas em sua empresa ou agora e em seguida encontros, pode ser um lugar para você ganhar visibilidade positiva e para demonstrar suas capacidades. Aqui estão três estratégias que vai ajudar você a se destacar e seu trabalho shine.Do antecedência. A fim de fazer comentários inteligentes, oferecer sugestões ou fazer perguntas pertinentes, é necessário saber o propósito de uma reunião e áreas temáticas de antecedência. Se tenha recebido um aviso de vaga ou de agenda, informações sobre o que vai ser discutido e quais são os objetivos. Você pode basicamente dizer que você quer vir pronto para contribute.If é o seu supervisor ou líder de equipe que está chamando o pessoal ou de grupo e deixou o foco um pouco frouxa, você pode oferecer para preparar uma agenda, dizendo: "Isto pode poupar tempo e ajudar a equipe / equipe vêm preparados e fornecer informações úteis de entrada. "Ser visto como alguém que sabe como fazer reuniões eficazes. Essa capacidade é um ativo real carreira, especialmente na equipe de base organizations.Polish seu ato. Mesmo que o encontro é informal, mentalmente executar através de questões que possam surgir e do que você poderia dizer. Anote qualquer observação que você quer fazer sobre determinados pontos da agenda. Em outras palavras, não basta improvisar. Ao invés disso, venha preparado com bem-pensamento-through sugestões e apoio information.Here 's, onde as suas observações em reuniões anteriores são fundamentais. Será que as pessoas falar livremente ou esperar para ser chamado pelo líder da reunião? As apresentações são feitas formalmente, talvez por situando-se em um pódio ou fazer as pessoas ficam sentadas, interpondo comentários quando há uma abertura? Determinar como os membros mais eficaz os seus pontos, e como o líder reagir a vários estilos de apresentação. Use esta informação como um modelo para o seu presentations.If sua reunião for mais formal --- talvez, uma conferência anual de vendas --- é vital para ensaiar sua apresentação várias vezes. Lendo um relatório faz as pessoas perder o interesse. Mas isso não significa que você deve memorizar a coisa toda. Em vez disso, tente escrever uma frase 'apanhando' para a sua abertura e outro para um final forte. Sei que estas duas frases pelo coração e, em seguida condensar a resto de seus pensamentos para um esquema, utilizando frases curtas 'gatilho'. Grave a sua apresentação e ouvir para os lugares onde você deve mudar o ritmo, volume ou expressão. Além disso, imaginar o tipo de perguntas que podem vir da platéia e também decidir sobre as respostas possíveis. A preparação é a key.Follow acima e seguir completamente. O que acontece depois de uma reunião pode ser tão importante como o que ocorre durante ele. As idéias apresentadas devem ser implementadas, as decisões realizadas. Mesmo que um participante, você pode ajudar a assegurar que as decisões se tornam realidades. Here's how.Even se alguém está tomando minutos, fazer breves notas sobre cada item da agenda. Se você for o líder, preparar e distribuir seu próprio resumo com uma lista de quem vai fazer o quê, quando. Se o líder omite Nesta etapa, você pode oferecer-se mais tarde para preparar o sumário. Em seguida, oferecer uma sucinta wrap-up em vez de minutos literalmente. Reunião acompanhamentos pode lhe dar grandes oportunidades para construir uma reputação de liderança. Você pode, por exemplo, oferecer a presente preocupação do grupo em horários mais flexíveis para seu chefe de departamento, em seguida, siga através da obtenção de uma resposta. Faça isso de uma forma que não é visto como a obtenção de 'brownie pontos ", mas sim como confiável seguimento up.What acontece se você ter uma idéia, após a reunião? O que você pode fazer é desenvolver uma proposta de reunião post e tê-lo em relação ao líder ou a mesa de seu chefe no dia seguinte. Trabalho até um breve resumo do assunto discutido e as sugestões que você tem. Incluir a informação de fundo, finanças, prós e contras e outras informações relevantes. Sim, pode significar queimar o óleo da meia-noite, mas se esta é uma questão vital, que pode ser visto como um solucionador de problemas e contributor.If valioso você tomar um ativo papel antes, durante e depois das reuniões, poderá demonstrar sua capacidade de obter um trabalho feito ea sua vontade de participar de um esforço de equipe. Como você descobrir maneiras melhores para alcançar melhores resultados do encontro, você estará exibindo o seu talento de liderança e você vai ser visto como um alto desempenho professional.Marcia ZIDLE, o "treinador pessoas smarts" e trabalha com líderes empresariais para resolver rapidamente suas dores de cabeça de gestão de pessoas para que eles possam se concentrar no seu trabalho # 1 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  para crescer e aumentar os lucros. Ela oferece ajuda através de Liderança Briefing, uma e-newsletter semanal com dicas práticas sobre estilo de liderança, motivação dos funcionários, recrutamento e retenção e gestão de relacionamento. Inscrever-se indo para http://leadershiphooks.com/ e obter o relatório de bônus "61 Liderança Time and Life Savers Savers ". 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Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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