Turbo Charge sua carreira com a liderança ferramenta mais poderosa de todas: a palestra Liderança: parte 1
Líderes falam 15 a 20 vezes por dia. Vocês falam nas reuniões, você fala em suas mesas, você fala no telefone, você fala em e-mails, você fala na hora do almoço, ao lado do bebedouro, e em elevadores, etc.It 's no interação entre aqueles que falam encontros, multiplicada por dia, mês e mês, ano após ano, que você se tornar um líder de sucesso ou not.If esses encontros são definidas por conversas da liderança, em vez de apresentações / palestras, a eficácia da sua liderança será aumentado dramaticamente, não só no seu trabalho, mas na sua career.Here por isso: Há uma escada de persuasão verbal. Os degraus mais baixos (menos efectiva), de que são apresentações e discursos. Primeiramente, eles se comunicam information.But o degrau mais alto, a maneira mais eficaz de se comunicar como um líder, não é através da conversa da liderança Liderança Talk.The informação só se comunica. Ele faz algo muito mais. Tem de estabelecer uma profunda conexão emocional com as pessoas humanas? tão importante para motivá-los a alcançar results.Once você compreende a liderança Talk, você vai descobrir que é indispensável para a sua liderança. Você nunca vai voltar a fazer apresentações / h discursos again.i 'vou lhe mostrar o que é e algumas dicas sobre como usá-lo. Mas primeiro, vamos entender isso ponto importante: Se os líderes não estão à altura, é porque muitas vezes eles agem sob as premissas erradas. Aqui estão duas lojas liderança de ouro que conduzem a uma Talk.Premise Liderança. Liderança é uma coisa apenas, a obtenção de resultados, porém você definir e medir. Se você não obter resultados, você não é um líder, ou você não vai ser um líder por muito tempo. Liderança não é uma medida de resultados, os resultados são uma medida de leadership.That parece bastante simples, mas muitos líderes ignoram ou não compreendem esta premissa. Eles podem não saber que a obtenção de resultados é a sua razão de ser. Ou podem ser centrados nos resultados errados. Ou eles pode estar indo após os resultados da direita nos líderes ways.If errado não agem sobre a premissa acima, eles vão mal em ways.Premise incontáveis dois: Os melhores líderes obter mais resultados, levá-los mais rápidos, e conseguir "mais , mais rápido "continually.This também pode parecer um ponto óbvio, mas é um ponto de muitos líderes miss também. Na liderança, o maior pecado é a maior traição, para obter o resultado certo para o errado reasons.For exemplo, muitos líderes pensam que eles podem reduzir os seus custos maneira a conseguir uma organização sólida. Não me interpretem mal: Custo-gestão deve ser um esforço contínuo em qualquer organização, mas para contar com ele como o principal gerador de resultados pode levar a uma organização que está sendo empurrados para o chão. Atingindo o "mais, mais rápido, continuamente" significa ir além de um foco exclusivo na redução de custos ea obtenção de resultados, tocando o coração do que a organização é tudo about.And o coração de qualquer organização é o propósito e as pessoas: a combinação dos seus efeitos central e as ações das pessoas que manifestam essa finalidade. Essas pessoas devem ser alistado como líderes da causa. Porque os líderes fazem mais do que realizar seus trabalhos, pois eles realmente assumir a liderança dos trabalhos e, com isso trazer uma motivação especial, visão e iniciativa ao jobs.Leadership não é a posição, seu desempenho. Se você for um varredor de andar, digamos, o melhor não realizar o seu trabalho simplesmente fazendo varrer chão, mas assumir a liderança do mesmo: em outras palavras, aproximando-se o trabalho com a iniciativa distintivo, cuidado e empenho que entails.These liderança duas premissas essenciais implorar a questão, como líderes de obter mais resultados, resultados mais rápidos em uma base contínua? A resposta é simples: através da Talk.The Liderança Discussão Liderança é um poderoso gerador de resultados, talvez o resultado mais poderoso gerador de que você jamais vai usar. Ele funciona através de sua interação com as pessoas para que fiquem motivados a ser o seu líder causa (s) em alcançar resultados mais rápidos caminhos, Palestras continually.Leadership pode ser formal de comunicação, mas na maior parte são informais. Ao contrário de um discurso, eles geralmente são interativas. Eles podem ser entregues em qualquer lugar: em um mesa de conferência, durante o almoço, em um refrigerador da água, através de uma mesa. (Uma das palestras de Liderança melhor eu testemunhei foi dada por um supervisor de fábrica para um dos membros de sua equipe em um piquenique da empresa quando sentou-se no traseira de um caminhão, tomando cervejas.) E em muitos casos, uma conversa da liderança eficaz pode ser dada quando os papéis estão invertidos, quando a platéia fala ao speaker.Finally, embora as metodologias tenho desenvolvido para o Liderança Talk são novas, as suas raízes remontam nas brumas da história. Ao longo da história, quando as pessoas necessárias para realizar grandes empreendimentos, uma coisa tinha que acontecer, o líder teve de reuni-los e falar de o coração. Que o líder teve que dar uma Talk.In liderança nas próximas duas partes, vou descrever os elementos essenciais da conversa da liderança, para que possa começar a desenvolver e entregar-lhes o direito away.2005 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © O Filson REPUBLISH Leadership Group, Inc. Todos os direitos reserved.PERMISSION para: Este artigo pode ser republicada em boletins e em web sites fornecidos atribuição está fornecido ao autor, e ele aparece com o autor incluiu, caixa do recurso ea ligação viva do Web site. Email aviso de intenção publicar é apreciada mas não requerida: correio a: autor brent@actionleadership.comThe de 23 livros, Brent Filson livros recentes são, A LIDERANÇA TALK: THE GREATEST LEADERSHIP TOOL e 101 WAYS TO GIVE GREAT LEADERSHIP TALKS. Ele é fundador e presidente da The Filson Leadership Group, Inc.? e para mais de 20 anos vem ajudando as empresas líderes de topo mundial obter resultados audaciosos. Cadastre-se no seu livre liderança e-zine e obter um papel de cor branca: "49 Ways To Turn Action Into Results," at
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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