Cinco maneiras de transformar resistências em oportunidades
Resistência. Não é algo que prezamos ou desfrutar encontrando. Temos experiência em todos os lugares resistência no trabalho: As pessoas não gostam que idea.People não deseja que o fluxo de trabalho para change.Someone não concorda com a feedback que recebeu e se torna defensive.Someone não vê o valor de uma política revista e se tornam resistant.People não querem comprar o que temos de sell.I farto dirigentes e supervisores dizer-me que resistência é o número um problema que enfrentam. Mas eu não concordo com essa perspectiva e deixe-me dizer-lhe porquê. . . Examinando ResistanceWhy as pessoas pavor, evitar ou até mesmo medo resistência? Porque eles não pararam it.Imagine a pensar em uma reunião em que todos concordam. Imagine esta reunião - onde não há discórdia, nenhuma diferença de opinião. Na primeira você pode considerar que se trata de nirvana. Imagine o bem-aventurança: Estamos em acordo! Não acalorados debates! Não frowns! Não estresse! E, embora o estresse seria baixa resistência e não seria encontrado, haveria algo mais missing.Progress.If ninguém propõe uma idéia nova, a organização nunca vai avançar. Se não houver uma sugere que alguma coisa não é tão boa ou eficaz ou útil como poderia ser, nada vai mudar nunca. E se ninguém contesta as novas idéias que são criados para ajudar a torná-los ainda melhor, o errado problemas podem ser abordados e os resultados piores do que antes de você began.The linha inferior é que a inovação eo progresso requerem resistência. É apenas um fato da vida. Então, na realidade, não faz muito sentido a chamada resistência um problema. Isso é como dizer que é um problema que o nosso ar é de 78% de azoto e precisamos corrigi-lo! O ar é o ar? não se preocupe com a relativamente pequena quantidade de oxigênio nela. Nós sabemos que os nossos corpos são projetados para converter o oxigênio para a vida. Assim também, a resistência é apenas resistência. Ele existe! E ela existe porque as nossas ideias podem ser contestados e analisados, os nossos processos obter melhorado, temos máquinas que voam pelo ar, a luz proveniente de uma lâmpada, e milhares de outras coisas. Em parte, devido a resistance.The Seguinte StepsIf você comprar minha resistência premissa de que apenas existe? que, embora possa ser desafiador para tratar, como ela pode ser positiva (se não mais assim), uma vez que considera negativos? você tem algumas novas abordagens que podem ajudar you.1. Esperam dela. Por que você se surpreenda ao encontrar resistência? Não importa o quão nossa idéia brilhante, ou benéfica a mudança que você propor, alguém vai "push back" ou ser resistente à idéia desde o início. Reconhecendo isso permitirá que você plano para alguns de que a resistência e proporcionar idéias para aliviar a preocupação. Em outras palavras, você pode programar para it.2. Não tome-lo pessoalmente. Novamente, a resistência é uma ocorrência natural. Não tome a reação do povo como sendo a sua ideia sobre você. Obtenha mais você mesmo! A resistência existe naturalmente como as pessoas pensam sobre as implicações das novas idéias ou mudanças. A sua resistência não é uma pessoal attack.3. Evite defensiveness. Pense nisso. Você sugere uma nova idéia para uma colega. Eles resposta, falando sobre todos os problemas com esta ideia e, por isso, não vai funcionar. Sua resposta é defensiveness? você levantar a voz para se certificar que você ouve? você falar um pouco mais rápido? E é seu defensiveness saudado com reduzida resistência? Não na minha experiência. Defensiveness, embora natural, também, e por vezes difíceis de evitar, não reduz a resistência que vivemos? Normalmente ele acrescenta à força dessa resistência. Dica: Quando você percebe que a resistência não é pessoal, é muito mais fácil para evitar defensiveness.4. Adotá-la. Se há algo que ocorre naturalmente e, no fim benéfico, porque é que não temos adotá-la e reconhecer que a resistência é apenas uma parte da mudança ou ideia adopção processo. Ver resistência, como o arquivo para ajudar a suavizar o áspero arestas da sua idéia? fornecendo o benefício de melhorar o seu proposal.5. Reconhecê-lo. Depois intelectualmente sabe que a resistência irá ocorrer e você sabe que se tornar defensivo sobre ele realmente não te ajudar, você vai procurar por uma nova estratégia. Aqui está: reconhecer a resistência. Deixem as pessoas serem ouvidas. Pergunte-lhes perguntas sobre a sua perspectiva. Tente difícil compreendê-lo. Você não tem que concordar com eles, para reconhecer o seu valor ou perspectiva. Ao reconhecer a sua perspectiva, eles têm muito mais probabilidade de estar aberto a ouvir as vossas ideias, e muito mais probabilidade de transformar a conversa em algo productive.Resistance pode ser seu amigo. Como você muda sua perspectiva você vai se tornar mais confortável com ela, e mais hábeis em compreender que a resistência pode ajudar a sua equipe e sua organização grow.Kevin Eikenberry Chefe Potencial é funcionário do Grupo Kevin Eikenberry (http://KevinEikenberry.com), uma empresa de consultoria que ajuda a aprendizagem Clientes atingir seu potencial através de uma variedade de treinamento, consultoria e serviços de falar. Para receber gratuitamente o seu relatório especial sobre "Libertar seu potencial" ir para http://www.kevineikenberry.com/uypw/index.asp ou ligue para (317) 387-1424 ou 888.LEARNER.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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